Efektywność to słowo klucz w każdej organizacji, jednak rzadko kto zastanawia się, co tak naprawdę składa się na wydajność pojedynczego pracownika. Często problem nie leży w ludziach, lecz w samej konstrukcji ich zadań lub otoczeniu. Tu wkracza specjalista, który potrafi rozłożyć każdy proces na czynniki pierwsze. Analityk pracy to zawód łączący w sobie cechy badacza, inżyniera i psychologa biznesu. Jego rola nie ogranicza się do obserwacji; to on definiuje standardy, wycenia wysiłek i projektuje systemy, dzięki którym przedsiębiorstwo może funkcjonować jak dobrze naoliwiona maszyna, a pracownicy działać w bezpiecznym i ergonomicznym środowisku.
Seryjni mordercy i miejsca zbrodni często rozpalają wyobraźnię za sprawą filmowych produkcji, jednak rzeczywistość pracy kryminologa wygląda inaczej niż w hollywoodzkich scenariuszach. To zawód skupiający się na zrozumieniu przyczyn zła, a nie tylko na pościgu za sprawcą. Polega na głębokiej analizie wzorców społecznych, mechanizmów psychicznych oraz danych statystycznych, aby zapobiegać przyszłym tragediom. To ścieżka dla osób, które chcą zajrzeć pod podszewkę norm społecznych i zrozumieć, co popycha człowieka na drogę przestępstwa.
To zawód dla ludzi, którzy potrafią łączyć empatię z twardym stąpaniem po ziemi. Często kojarzony jedynie z przyznawaniem zasiłków, w rzeczywistości obejmuje skomplikowane procesy wspierania rodzin i jednostek w głębokim kryzysie. Pracownik socjalny pełni rolę stratega nawigującego między przepisami prawa a ludzkimi dramatami, starając się przywrócić równowagę w życiu podopiecznych. Codzienność w tej pracy rzadko bywa przewidywalna, a satysfakcja z wyprowadzenia kogoś na prostą miesza się tu z koniecznością podejmowania niezwykle trudnych decyzji.
Zrozumienie mechanizmów sterujących ludzkim umysłem to wyzwanie, które podejmują specjaliści z tej dziedziny. Praca ta wykracza daleko poza stereotypową kozetkę, obejmując zaawansowaną analizę zachowań w biznesie, sporcie czy edukacji. Eksperci ci badają wpływ otoczenia na jednostkę, diagnozują zaburzenia i wspierają rozwój potencjału. Ich wiedza pozwala nie tylko leczyć, ale także optymalizować procesy w organizacjach i pomagać w podejmowaniu kluczowych decyzji zawodowych.
Analizuje i ocenia zachowania ekonomiczne i rynkowe różnych grup społecznych wykorzystując wiedzę psychologiczną; określa wpływ reklamy na postawy konsumentów i sposoby budowania marki; kreuje wizerunek firmy; doradza pracodawcom jak podejmować ryzykowne i trudne decyzje; przygotowuje psychologiczne ekspertyzy i uczestniczy w negocjacjach biznesowych.
Diagnozuje i analizuje organizację pracy i kulturę organizacyjną firmy; lokalizuje źródła konfliktu i wskazuje sposoby ich rozwiązywania; organizuje proces selekcji i rekrutacji pracowników; bada kompetencje pracowników i wskazuje im drogi rozwoju zawodowego; stosuje psychologiczne metody i techniki badań pracowników; współpracuje ze specjalistami zarządzania zasobami ludzkimi.
Wspiera zawodników w osiąganiu najlepszych wyników sportowych; rozwija ich kompetencje psychologiczne w zwalczaniu stresu i osiąganiu dobrych wyników; współpracuje z trenerem i buduje jego relacje z zawodnikiem; wyznacza cele, motywuje i kształtuje zachowania przydatne w trudnych momentach rywalizacji; pomaga zmobilizować się po przegranej.
Bada i diagnozuje psychologiczne problemy nauczania i wychowania; prowadzi działalność korekcyjno-wychowawczą dzieci i młodzieży w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach dziecka; analizuje czynniki wpływające na naukę i przebieg procesu wychowawczego; prowadzi doradztwo zawodowe dla młodzieży w szkołach różnych poziomów nauczania.
Udziela pomocy i wsparcia chorym onkologicznie i ich rodzinom w różnych etapach choroby i leczenia; stosuje formy psychoterapii dostosowane do potrzeb chorego; prowadzi edukację personelu medycznego oraz edukację społeczną w zakresie aktywnej prewencji i profilaktyki chorób nowotworowych; prowadzi działalność naukowo-badawczą.
Praca psychoterapeuty to znacznie więcej niż tylko umiejętność uważnego słuchania. To skomplikowany proces leczenia ludzkiej psychiki, wymagający głębokiej wiedzy klinicznej oraz empatii. Specjalista w tej dziedzinie staje się przewodnikiem dla osób zmagających się z traumami, uzależnieniami czy zaburzeniami osobowości. Choć narzędziem pracy jest tutaj rozmowa, opiera się ona na sprawdzonych metodach naukowych i technikach, które pozwalają pacjentom odzyskać kontrolę nad własnym życiem. To ścieżka dla tych, którzy chcą łączyć analityczne myślenie z autentyczną chęcią niesienia pomocy drugiemu człowiekowi.
Udziela porad i wsparcia psychologicznego osobom i rodzinom doświadczającym incydentalnej lub długotrwałej traumy po nagłych zdarzeniach takich jak katastrofa, działania wojenne, klęska żywiołowa, śmierć bliskiej osoby, wypadek, gwałt, wykorzystanie seksualne, długotrwała przemoc w rodzinie; pomaga osiągnąć utraconą równowagę psychiczną, odnaleźć wyjście z trudnej sytuacji za pomocą terapii dzieci, młodzieży i dorosłych ofiar traumy.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2014 | 180 |
|---|
| rok 2015 | 139 |
|---|
| rok 2016 | 123 |
|---|
| rok 2017 | 134 |
|---|
| rok 2018 | 115 |
|---|
| rok 2019 | 123 |
|---|
| rok 2020 | 81 |
|---|
| rok 2021 | 103 |
|---|
| rok 2022 | 108 |
|---|
| rok 2023 | 123 |
|---|
Liczba absolwentów
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2023.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 19,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 23,6% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 15,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 13,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 13,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 22,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 14,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 16,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 19,5% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2023, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 1,5% | 3,4% | 2,5% | 5,0% | 3,0% | 3,5% | 5,4% | 3,8% | 5,6% | 9,4% |
|---|
| w II roku | | 2,3% | 1,0% | 3,9% | 2,5% | 2,8% | 2,7% | 3,1% | 2,7% | 6,1% |
|---|
| w III roku | | | 1,9% | 1,3% | 1,1% | 1,7% | 2,9% | 1,8% | 2,5% | 4,7% |
|---|
| w IV roku | | | | 1,0% | 1,1% | 1,2% | 3,0% | 1,0% | 3,1% | 3,3% |
|---|
| w V roku | | | | | 2,7% | 1,9% | 1,7% | 3,1% | 2,0% | 2,9% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2023 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2019 roku
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2019 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,31 | 0,87 | 0,52 | 0,95 | 0,87 | 1,13 | 0,92 | 0,70 | 0,59 | 0,98 |
|---|
| w II roku | | 0,41 | 0,25 | 0,96 | 0,79 | 1,08 | 0,54 | 0,76 | 0,34 | 0,83 |
|---|
| w III roku | | | 0,29 | 0,30 | 0,35 | 0,74 | 0,85 | 0,32 | 0,47 | 0,77 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,51 | 0,18 | 0,62 | 0,92 | 0,10 | 0,79 | 0,47 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,88 | 0,70 | 0,50 | 0,60 | 0,31 | 0,44 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2023 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2019 roku
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2019 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | 4,86 | 8,78 |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 5,46 | 7,31 |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 3,91 | 7,81 |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 2,53 | 5,07 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 2,71 | 5,44 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 3,94 | 6,69 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 3,86 | 7,39 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 2,76 | 4,69 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 2,50 | 3,53 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 1,90 | 2,61 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2014 | 81,1% | 62,3% | 6,6% |
|---|
| abs. z roku 2015 | 83,4% | 73,4% | 4,3% |
|---|
| abs. z roku 2016 | 85,4% | 70,8% | 10,6% |
|---|
| abs. z roku 2017 | 97,1% | 82,6% | 4,1% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 95,7% | 86,1% | 3,5% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 86,2% | 72,3% | 4,8% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 81,5% | 70,4% | 6,1% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 88,3% | 74,8% | 4,9% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 88,0% | 78,7% | 5,6% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 91,1% | 78,9% | 7,3% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2023, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2023, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2023, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| jakakolwiek praca | 79,0% | 77,5% | 76,1% | 67,4% | 74,4% | 82,3% | 80,2% | 73,7% | 69,4% | 63,2% |
|---|
| umowa o pracę | 64,1% | 63,9% | 58,8% | 56,3% | 59,7% | 70,6% | 66,8% | 57,3% | 57,3% | 47,0% |
|---|
| samozatrudnienie | 4,1% | 3,2% | 3,3% | 4,5% | 2,9% | 3,2% | 2,0% | 8,1% | 3,1% | 4,4% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 5 284 zł | 4 636 zł | 4 253 zł | 3 803 zł | 3 335 zł | 3 519 zł | 3 275 zł | 3 276 zł | 2 686 zł | 2 520 zł |
|---|
| w II roku | | 6 488 zł | 5 489 zł | 4 472 zł | 4 218 zł | 4 198 zł | 4 013 zł | 3 943 zł | 3 394 zł | 3 135 zł |
|---|
| w III roku | | | 6 814 zł | 5 577 zł | 5 498 zł | 4 758 zł | 4 646 zł | 4 689 zł | 3 952 zł | 3 701 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 6 706 zł | 6 443 zł | 5 386 zł | 5 245 zł | 5 384 zł | 4 443 zł | 4 014 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 068 zł | 6 304 zł | 6 068 zł | 5 967 zł | 4 901 zł | 4 677 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Wynagrodzenie absolwentów z 2019 roku ze wszystkich źródeł
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2019 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 5 656 zł | 4 812 zł | 4 514 zł | 4 000 zł | 3 473 zł | 3 705 zł | 3 550 zł | 3 494 zł | 2 859 zł | 2 862 zł |
|---|
| w II roku | | 6 518 zł | 5 836 zł | 4 864 zł | 4 339 zł | 4 255 zł | 4 159 zł | 4 043 zł | 3 470 zł | 3 238 zł |
|---|
| w III roku | | | 6 796 zł | 5 693 zł | 5 511 zł | 4 678 zł | 4 835 zł | 4 645 zł | 3 776 zł | 3 773 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 6 546 zł | 6 287 zł | 5 257 zł | 5 331 zł | 5 291 zł | 4 403 zł | 4 064 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 024 zł | 6 124 zł | 6 121 zł | 5 919 zł | 4 974 zł | 4 696 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Wynagrodzenie absolwentów z 2019 roku z umowy o pracę
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2019 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,61 | 0,63 | 0,62 | 0,65 | 0,61 | 0,70 | 0,70 | 0,73 | 0,63 | 0,63 |
|---|
| w II roku | | 0,78 | 0,73 | 0,67 | 0,71 | 0,77 | 0,78 | 0,81 | 0,76 | 0,75 |
|---|
| w III roku | | | 0,80 | 0,73 | 0,84 | 0,80 | 0,82 | 0,88 | 0,83 | 0,82 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,78 | 0,87 | 0,81 | 0,85 | 0,94 | 0,86 | 0,82 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,85 | 0,86 | 0,88 | 0,96 | 0,90 | 0,89 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2023.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2019 roku
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2019 roku.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
