Studia II stopnia na kierunku Praca socjalna mają profil ogólnoakademicki i są osadzone w obszarze nauk społecznych.
Kształcenie łączy interdyscyplinarną teorię z praktyką działania
nadając absolwentom sprawność wykorzystywania wiedzy teoretycznej w
pracy z jednostkami, grupami i społecznościami lokalnymi. Program
studiów został przygotowany zgodnie z wymogami Krajowych Ram
Kwalifikacji i spełnia standardy zapewniania jakości kształcenia.
Pozwala na zdobywanie pogłębionej wiedzy z zakresu pracy socjalnej i
doskonalenie umiejętności niezbędnych w profesji pracownika socjalnego.
Zapewnia ponadto udział studentów w przygotowaniu i realizacji badań
naukowych, co jest możliwe dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu
Studium Pracy Socjalnej Instytutu Socjologii w prowadzeniu badań w
obszarze problematyki pracy socjalnej.
Celem kształcenia jest doskonalenie specjalistów posiadających
kompetencje sprawnego diagnozowania, prognozowania, planowania wsparcia i
niesienia pomocy w sytuacjach problemowych, czemu sprzyjają zajęcia
organizowanie w postaci warsztatów, projektów i praktyk. W ramach
wieloaspektowego procesu współpracy z instytucjami polityki społecznej
dąży się do rozwijania wiedzy, umiejętności i postaw niezbędnych do
analizowania i kształtowania rzeczywistości społecznej. Studia oferują
szeroką wiedzę i umiejętności z zakresu współczesnych metod pracy
socjalnej, organizacji, projektowania i ewaluacji działań pomocowych.
Zdobyta wiedza i kompetencje ułatwiają rozumienie, wyjaśnianie zjawisk
społecznych oraz prowadzenie badań i działań w środowisku w zgodzie ze
standardami zawodowymi i etycznymi.
Dla kilkudziesięciu, a czasem kilkuset osób dom pomocy społecznej jest po prostu domem — miejscem, w którym mieszkają latami, często do końca życia. Ktoś musi zadbać, by było w nim bezpiecznie, czysto i ciepło, by personel nie był przemęczony, budżet się domykał, a mieszkańcy zachowali godność i prywatność. Kierownik domu pomocy społecznej łączy dwie role: menedżera, który odpowiada za ludzi, pieniądze i budynek, oraz gospodarza, który zna swoich mieszkańców i ich rodziny. To praca z dużą odpowiedzialnością i dużym poczuciem sensu.
Dom spokojnej starości kojarzy się z ciszą, ale dla jego kierownika to miejsce, w którym każdego dnia trzeba pogodzić dziesiątki spraw naraz: grafik opiekunek, dietę mieszkanki z cukrzycą, zapowiedzianą kontrolę, rozmowę z synem zaniepokojonym stanem ojca i budżet, który musi się domknąć. To praca menedżera, ale w miejscu, które dla kilkudziesięciu osób jest po prostu domem — często ostatnim. Kierownik odpowiada za to, by opieka była bezpieczna i godna, zespół miał dobre warunki pracy, a placówka działała zgodnie z przepisami i nie traciła pieniędzy.
Rodzina traci mieszkanie po pożarze, starsza pani nie radzi sobie sama po wyjściu ze szpitala, matka trojga dzieci szuka schronienia przed przemocą. Każda z tych spraw prędzej czy później trafia do ośrodka pomocy w gminie lub mieście. Pracownicy socjalni działają na pierwszej linii, a kierownik ośrodka pomocy rodzinie dba o to, by cała instytucja działała sprawnie: miała ludzi, pieniądze, procedury i partnerów. To stanowisko dla osób, które łączą wrażliwość na ludzkie problemy z umiejętnością zarządzania i dobrą znajomością przepisów.
Dziecko, które nie może wychowywać się z rodzicami, trafia do rodziny zastępczej – i właśnie wtedy zaczyna się praca, której z zewnątrz prawie nie widać. Ktoś musi pomóc nowym opiekunom przejść przez pierwsze trudne tygodnie, znaleźć psychologa, porozmawiać ze szkołą, przypilnować spraw w sądzie. Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej jest dla rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka stałą osobą kontaktową: doradcą, organizatorem pomocy i rzecznikiem dobra dziecka w jednym. Pracuje w terenie, przy kuchennym stole, a nie wyłącznie zza biurka.
Kojarzenie edukacji wyłącznie z murami szkolnymi to częsty błąd, a rola pedagoga wykracza daleko poza prowadzenie lekcji. Zawód ten koncentruje się na analizie procesów społecznych, wspieraniu rozwoju człowieka na różnych etapach życia oraz rozwiązywaniu złożonych problemów wychowawczych. Praca ta wymaga głębokiego zrozumienia mechanizmów ludzkiej psychiki oraz umiejętności projektowania działań wspierających funkcjonowanie w środowisku rodzinnym i zawodowym. To ścieżka dla osób chcących profesjonalnie wpływać na kształtowanie postaw.
Szkolny korytarz to mikrokosmos, w którym oceny przeplatają się z pierwszymi życiowymi dramatami, konfliktami rówieśniczymi i poszukiwaniem tożsamości. W tym głośnym środowisku funkcjonuje osoba, której drzwi są otwarte nie dla sprawdzania wiedzy, lecz dla rozwiązywania problemów. To rola łącząca cechy detektywa szukającego przyczyn niepowodzeń, mediatora łagodzącego spory oraz menedżera pomocy socjalnej. Stanowi pomost między surowym systemem edukacji a wrażliwą psychiką młodego człowieka, dbając o to, by nikt nie zginął w tłumie.
To zawód dla ludzi, którzy potrafią łączyć empatię z twardym stąpaniem po ziemi. Często kojarzony jedynie z przyznawaniem zasiłków, w rzeczywistości obejmuje skomplikowane procesy wspierania rodzin i jednostek w głębokim kryzysie. Pracownik socjalny pełni rolę stratega nawigującego między przepisami prawa a ludzkimi dramatami, starając się przywrócić równowagę w życiu podopiecznych. Codzienność w tej pracy rzadko bywa przewidywalna, a satysfakcja z wyprowadzenia kogoś na prostą miesza się tu z koniecznością podejmowania niezwykle trudnych decyzji.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2017 | 67 |
|---|
| rok 2018 | 59 |
|---|
| rok 2019 | 10 |
|---|
| rok 2020 | 20 |
|---|
| rok 2022 | 25 |
|---|
Liczba absolwentów
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 13,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 10,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 30,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 5,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 4,0% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| abs.
2022 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 |
|---|
| w I roku | 1,7% | 3,3% | 13,3% | 1,6% | 5,6% |
|---|
| w II roku | 2,7% | 3,3% | 6,7% | 1,2% | 2,0% |
|---|
| w III roku | 2,0% | 0,4% | 0,0% | 1,4% | 2,0% |
|---|
| w IV roku | | 0,0% | 0,0% | 0,3% | 2,9% |
|---|
| w V roku | | 0,0% | 0,0% | 1,2% | 2,1% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| abs.
2022 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 |
|---|
| w I roku | 0,68 | 0,60 | 2,50 | 0,45 | 0,87 |
|---|
| w II roku | 0,80 | 0,52 | 1,27 | 0,22 | 0,40 |
|---|
| w III roku | 0,38 | 0,12 | 0,00 | 0,22 | 0,43 |
|---|
| w IV roku | | 0,00 | 0,00 | 0,08 | 0,57 |
|---|
| w V roku | | 0,00 | 0,00 | 0,39 | 0,47 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 3,46 | 6,14 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 0,56 | 1,57 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 4,60 | 5,20 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 7,89 | 7,28 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 1,28 | 2,21 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2017 | 92,5% | 79,1% | 3,0% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 98,3% | 96,6% | 1,7% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 80,0% | 80,0% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 75,0% | 75,0% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 100,0% | 92,0% | 4,0% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| abs.
2022 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 |
|---|
| jakakolwiek praca | 86,7% | 71,2% | 68,3% | 92,4% | 80,8% |
|---|
| umowa o pracę | 76,0% | 67,1% | 64,2% | 85,0% | 68,7% |
|---|
| samozatrudnienie | 4,0% | 0,0% | 0,0% | 1,0% | 3,0% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| absolwenci
2022 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 |
|---|
| w I roku | 3 864 zł | 2 719 zł | 2 628 zł | 2 882 zł | 2 585 zł |
|---|
| w II roku | 4 568 zł | 3 908 zł | 3 064 zł | 3 386 zł | 3 179 zł |
|---|
| w III roku | 6 040 zł | 4 154 zł | 4 123 zł | 3 682 zł | 3 511 zł |
|---|
| w IV roku | | 5 246 zł | 4 596 zł | 4 310 zł | 3 667 zł |
|---|
| w V roku | | 6 939 zł | 5 419 zł | 4 614 zł | 4 491 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| absolwenci
2022 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 |
|---|
| w I roku | 3 990 zł | 2 843 zł | 2 656 zł | 2 936 zł | 2 648 zł |
|---|
| w II roku | 4 577 zł | 4 049 zł | 3 093 zł | 3 341 zł | 3 173 zł |
|---|
| w III roku | 6 029 zł | 4 784 zł | 4 119 zł | 3 662 zł | 3 362 zł |
|---|
| w IV roku | | 5 407 zł | 4 596 zł | 4 227 zł | 3 689 zł |
|---|
| w V roku | | 6 846 zł | 5 387 zł | 4 631 zł | 4 279 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Praca socjalna - UŚ, studia II stopnia
| abs.
2022 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 |
|---|
| w I roku | 0,57 | 0,50 | 0,52 | 0,61 | 0,61 |
|---|
| w II roku | 0,59 | 0,62 | 0,57 | 0,68 | 0,69 |
|---|
| w III roku | 0,71 | 0,58 | 0,69 | 0,67 | 0,72 |
|---|
| w IV roku | | 0,64 | 0,67 | 0,70 | 0,70 |
|---|
| w V roku | | 0,78 | 0,71 | 0,66 | 0,77 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
UŚ, Praca socjalna (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
