Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Firma dobrze radzi sobie na swoim rynku, ale wzrost wyraźnie zwalnia. Wejść z ofertą za granicę? Uruchomić sklep internetowy czy raczej sprzedawać przez partnerów? Dołożyć nową usługę do starych produktów? Na takie pytania odpowiada dyrektor rozwoju biznesu. Jego zadaniem nie jest sprzedawanie tego, co już jest, ale szukanie miejsc, w których firma może zarabiać w przyszłości: nowych rynków, partnerstw, produktów i modeli działania. To praca na styku strategii, finansów i projektów, z dużą dawką niepewności i rozmów z ludźmi spoza firmy.
Wał do skrzyni biegów, korpus pompy, łopatka turbiny – każda z tych części musiała kiedyś zostać wytoczona, wyfrezowana, wycięta albo zespawana. Robią to obrabiarki: od zwykłej tokarki po wieloosiowe centra sterowane numerycznie, wycinarki laserowe i roboty spawalnicze. Inżynier mechanik od maszyn do obróbki metali dba o to, by te urządzenia były dobrze dobrane, sprawne i wykorzystane do granic możliwości. Dobiera parametry, odbiera nowe maszyny, planuje przeglądy, szkoli operatorów i szuka sposobów, by ten sam detal powstawał szybciej, taniej i dokładniej.
Linia rozlewnicza w browarze, betoniarka na budowie, prasa w fabryce opakowań, mieszalnik w zakładzie chemicznym – na pozór nic ich nie łączy. A jednak za każdą z tych maszyn stoi ktoś, kto wie, jak działa, ile wytrzyma i co zrobić, gdy nagle stanie. Inżynier mechanik od maszyn i urządzeń przemysłowych projektuje je, nadzoruje ich produkcję, ustala zasady eksploatacji i organizuje remonty. Jego praca decyduje o tym, czy fabryka pracuje równo przez całą dobę, czy traci godziny na nieplanowanych przestojach.
Konstruktor rysuje część, ale ktoś musi jeszcze wymyślić, jak ją zrobić. Odlać czy wykuć? Toczyć czy frezować? Hartować, a jeśli tak, to w jakiej temperaturze i jak długo? Na te pytania odpowiada inżynier mechanik specjalizujący się w technologii mechanicznej. Opracowuje procesy odlewania, obróbki plastycznej, skrawania, obróbki cieplnej i spawania, projektuje narzędzia oraz uchwyty i pilnuje, by produkcja szła zgodnie z planem. To zawód dla ludzi, którzy lubią łączyć wiedzę o materiałach z praktycznym myśleniem o tym, co dzieje się na hali.
Ile powinno trwać zmontowanie jednego krzesła? Dwie minuty, pięć, a może dziesięć? Od odpowiedzi zależy plan produkcji, koszt wyrobu, liczba potrzebnych ludzi, a nierzadko także wynagrodzenie pracowników. Inżynier normowania pracy zajmuje się właśnie tym: mierzy i analizuje czas pracy, ustala realne normy, szuka strat i projektuje stanowiska tak, by praca była sprawniejsza, ale też bezpieczna i znośna dla człowieka. W firmach często nazywa się go inżynierem procesu, specjalistą ds. organizacji pracy albo inżynierem lean.
Klient zamówił tysiąc metalowych obudów, ale na czwartek, a nie na koniec miesiąca. Jedna maszyna stoi w przeglądzie, dostawa blachy się spóźnia, a na drugiej zmianie brakuje operatora. Czy da się zdążyć? Odpowiadanie na takie pytania to codzienność inżyniera organizacji i planowania produkcji. Układa harmonogramy dla wydziałów i stanowisk, liczy obciążenie maszyn, pilnuje, by materiały docierały na czas, i szuka sposobów, żeby zakład pracował płynnie — bez przestojów, nerwowych nadgodzin i niepotrzebnych zapasów.
Weź do ręki dowolne opakowanie ze sklepowej półki: karton po płatkach, etykietę na butelce, saszetkę z przyprawami. Kolor musi być identyczny na każdej z tysięcy sztuk, nadruk ostry, a lakier i klej odporne na wilgoć i tarcie. Za tym, że tak się dzieje, stoi inżynier poligrafii. Planuje i nadzoruje proces druku — od przygotowania plików i form drukowych, przez pracę maszyn, aż po cięcie, falcowanie, klejenie i oprawę — i pilnuje, by gotowy produkt wyglądał dokładnie tak, jak zatwierdził klient.
Rower, który po latach nadal wygląda jak nowy, brama bez śladu rdzy, metalowy regał w magazynie odporny na uderzenia wózków — trwałość tych rzeczy zależy w dużej mierze od powłoki o grubości porównywalnej z kartką papieru. Inżynier procesu malowania odpowiada za to, by ta cienka warstwa trzymała się mocno i dobrze wyglądała. Planuje przygotowanie powierzchni, dobiera farby i parametry utwardzania, czuwa nad linią lakierniczą i usuwa przyczyny wad, zanim pomalowane części trafią do klienta.
Na hali produkcyjnej nagle zapada cisza. Taśma stoi, operatorzy rozkładają ręce, a kierownik zmiany liczy, ile kosztuje każda minuta przestoju. W takiej chwili wszyscy patrzą na jedną osobę – inżyniera utrzymania ruchu. Musi szybko przywrócić maszyny do pracy, ale jeszcze ważniejsze jest to, co robi na co dzień: planuje przeglądy, analizuje przyczyny awarii i wprowadza zmiany, dzięki którym takie chwile zdarzają się coraz rzadziej. To zawód dla ludzi, którzy lubią maszyny, myślą przyczynowo i nie paraliżuje ich presja.
Koszulka, która odprowadza pot, opatrunek, który nie przywiera do rany, pas bezpieczeństwa wytrzymujący ogromne szarpnięcie i geowłóknina wzmacniająca nasyp pod drogą – wszystkie są wyrobami włókienniczymi. Za każdym stoi ktoś, kto dobrał włókno, zaprojektował strukturę materiału i ustawił proces tak, by tysiące metrów miały identyczne właściwości. Inżynier włókiennik łączy wiedzę z chemii, fizyki i mechaniki z wyczuciem materiału. Pracuje nie tylko dla mody, ale też dla medycyny, budownictwa i motoryzacji.
Czy zastanawialiście się kiedyś, dlaczego niektóre produkty spożywcze zachowują świeżość przez wiele miesięcy, a inne psują się niemal natychmiast? Za odpowiedzią na to pytanie stoi towaroznawca – specjalista, który łączy wiedzę przyrodniczą z ekonomiczną. To on decyduje, czy dany towar trafi na półkę sklepową, czy zostanie wycofany z obrotu jako niespełniający norm. Poznajcie zawód, który stoi na straży jakości wszystkiego, co codziennie kupujemy.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2015 | 28 |
|---|
| rok 2016 | 55 |
|---|
| rok 2017 | 43 |
|---|
| rok 2018 | 61 |
|---|
| rok 2019 | 63 |
|---|
| rok 2020 | 72 |
|---|
| rok 2021 | 79 |
|---|
| rok 2022 | 60 |
|---|
| rok 2023 | 75 |
|---|
| rok 2024 | 58 |
|---|
Liczba absolwentów
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 21,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 30,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 20,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 14,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 22,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 22,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 15,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 20,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 29,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 24,1% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| w I roku | 0,9% | 3,1% | 1,5% | 4,4% | 3,6% | 4,0% | 9,6% | 7,4% | 8,2% | 13,1% |
|---|
| w II roku | | 2,6% | 0,7% | 1,9% | 1,1% | 3,7% | 3,6% | 3,3% | 1,2% | 8,0% |
|---|
| w III roku | | | 1,3% | 2,6% | 0,3% | 2,2% | 4,1% | 1,7% | 2,7% | 2,1% |
|---|
| w IV roku | | | | 1,6% | 1,7% | 1,6% | 7,1% | 3,7% | 3,6% | 0,3% |
|---|
| w V roku | | | | | 2,0% | 1,2% | 3,7% | 0,8% | 3,0% | 1,5% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| w I roku | 0,15 | 0,56 | 0,30 | 0,73 | 0,49 | 0,73 | 2,06 | 1,50 | 1,34 | 1,43 |
|---|
| w II roku | | 0,55 | 0,12 | 0,28 | 0,24 | 0,60 | 0,51 | 1,13 | 0,31 | 1,06 |
|---|
| w III roku | | | 0,37 | 0,52 | 0,08 | 0,50 | 0,49 | 0,62 | 0,66 | 0,39 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,32 | 1,02 | 0,39 | 1,28 | 0,88 | 0,63 | 0,04 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,35 | 0,36 | 0,58 | 0,10 | 0,81 | 0,23 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 4,73 | 7,50 |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 3,04 | 4,32 |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 2,67 | 6,29 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 4,72 | 5,86 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 4,33 | 7,59 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 2,97 | 4,58 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 2,39 | 3,65 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 2,17 | 3,57 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 2,97 | 4,45 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 1,03 | 1,12 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2015 | 85,7% | 64,3% | 7,1% |
|---|
| abs. z roku 2016 | 90,9% | 80,0% | 7,3% |
|---|
| abs. z roku 2017 | 97,7% | 86,0% | 2,3% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 88,5% | 82,0% | 4,9% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 81,0% | 71,4% | 1,6% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 93,1% | 87,5% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 92,4% | 87,3% | 5,1% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 90,0% | 85,0% | 10,0% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 86,7% | 74,6% | 5,3% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 94,8% | 84,4% | 12,1% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| jakakolwiek praca | 85,0% | 71,2% | 83,6% | 83,2% | 82,4% | 69,7% | 69,7% | 81,4% | 73,8% | 61,3% |
|---|
| umowa o pracę | 76,5% | 64,0% | 75,4% | 76,7% | 74,9% | 62,4% | 58,6% | 67,6% | 63,3% | 45,2% |
|---|
| samozatrudnienie | 6,9% | 4,9% | 9,3% | 4,0% | 0,0% | 1,6% | 3,1% | 1,0% | 2,9% | 3,0% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 |
|---|
| w I roku | 7 130 zł | 6 069 zł | 5 634 zł | 4 812 zł | 3 931 zł | 3 838 zł | 3 073 zł | 2 987 zł | 3 038 zł | 2 382 zł |
|---|
| w II roku | | 7 660 zł | 7 379 zł | 6 116 zł | 5 558 zł | 4 366 zł | 3 914 zł | 4 164 zł | 3 792 zł | 3 390 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 636 zł | 7 870 zł | 7 153 zł | 5 460 zł | 4 753 zł | 4 617 zł | 4 843 zł | 4 002 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 8 931 zł | 8 197 zł | 6 288 zł | 5 459 zł | 5 764 zł | 5 673 zł | 4 891 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 8 847 zł | 7 860 zł | 6 633 zł | 6 629 zł | 6 392 zł | 5 511 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 |
|---|
| w I roku | 7 029 zł | 6 227 zł | 5 788 zł | 4 934 zł | 4 033 zł | 4 213 zł | 3 118 zł | 3 312 zł | 3 276 zł | 3 049 zł |
|---|
| w II roku | | 7 544 zł | 7 292 zł | 6 226 zł | 5 541 zł | 4 575 zł | 3 968 zł | 4 306 zł | 4 171 zł | 3 469 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 714 zł | 8 070 zł | 7 199 zł | 5 416 zł | 4 816 zł | 5 017 zł | 5 127 zł | 4 110 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 8 984 zł | 8 060 zł | 6 429 zł | 5 736 zł | 5 641 zł | 5 944 zł | 4 888 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 8 722 zł | 7 874 zł | 6 977 zł | 6 539 zł | 6 572 zł | 5 511 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie i inżynieria produkcji - UEK, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 |
|---|
| w I roku | 0,84 | 0,82 | 0,85 | 0,82 | 0,71 | 0,81 | 0,66 | 0,70 | 0,71 | 0,62 |
|---|
| w II roku | | 0,90 | 0,95 | 0,91 | 0,93 | 0,83 | 0,78 | 0,91 | 0,84 | 0,84 |
|---|
| w III roku | | | 1,00 | 1,00 | 1,06 | 0,94 | 0,85 | 0,92 | 1,01 | 0,93 |
|---|
| w IV roku | | | | 1,03 | 1,06 | 0,96 | 0,87 | 1,02 | 1,12 | 1,05 |
|---|
| w V roku | | | | | 1,02 | 1,07 | 0,95 | 1,04 | 1,14 | 1,10 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
UEK, Zarządzanie i inżynieria produkcji (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
