10 pytań · dwie minuty
1. Prowadzisz warsztat dla dorosłych, a uczestnicy mówią, że w szkole zawsze nudzili się na lekcjach. Jak planujesz zajęcia?
2. Firma prosi Cię o szkolenie dla pracowników, ale nie mówi, czego dokładnie im brakuje. Od czego zaczynasz?
3. Starsza uczestniczka mówi, że w jej wieku nie warto się już niczego uczyć. Jak reagujesz?
4. Projektujesz program rozwojowy w zespole z osobami z różnych krajów, a dyskusje, lektury i raporty są po angielsku. Jak się z tym czujesz?
5. Szkolenie się skończyło, uczestnicy byli zadowoleni. Jak sprawdzasz, czy naprawdę przyniosło efekt?
6. Czy masz doświadczenie w prowadzeniu zajęć, szkoleń, warsztatów lub mentoringu?
7. W grupie są osoby o bardzo różnym poziomie wiedzy i doświadczenia. Co robisz?
8. Czy interesuje Cię, jak uczą się dorośli i co sprawia, że chcą zmieniać swoje nawyki?
9. Masz zaprojektować kurs dla osób, które pracują i mają mało czasu. Jaką formę wybierasz?
10. Co najbardziej motywuje Cię do studiów magisterskich na kierunku Adult Education and Developmental Activities Design?