Warszawa, Polska

Zarządzanie i psychologia biznesu

II stopnia
Spis treści
Zarządzanie i psychologia biznesu studies

⇑Zarządzanie i psychologia biznesu - Akademia Leona Koźmińskiego

Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: nie­sta­cjo­nar­ne

⇑Dlaczego warto studiować Zarządzanie i psychologię biznesu II stopnia w Akademii Leona Koźmińskiego?

dlaczego-warto-studiowac-w-Kozminskim
Dlaczego warto:

Zarządzanie i psychologia biznesu w Akademii Leona Koźmińskiego to dwuletnie studia II stopnia w trybie niestacjonarnym, prowadzone po polsku i kończące się tytułem magistra. Kierunek jest dla menedżerów i osób zaczynających karierę menedżerską – także absolwentów I stopnia tego kierunku – które chcą lepiej rozumieć, jak ludzie myślą, decydują i zachowują się w organizacjach i na rynku.

Program: zarządzanie plus psychologia „narzędziowa”

Obok przedmiotów z zarządzania – m.in. Zarządzania strategicznego, Zarządzania marketingowego i HR TECH Biznes Partner – program zawiera szeroki zestaw psychologicznych przedmiotów „narzędziowych”: Psychologię podejmowania decyzji, Psychologię konsumenta, Psychologię reklamy, Psychologię ekonomiczną, Psychologię kierowania ludźmi i przywództwa, Psychologię podejmowania ryzyka oraz Psychologię konfliktu w organizacjach.

Dużo jest zajęć warsztatowych i ćwiczeniowych, na których uczysz się samodzielnie prowadzić badania i stosować wiedzę psychologiczną w zarządzaniu – to m.in. Techniki psychologiczne w badaniach marketingowych, Badania online i komputerowa analiza danych, Warsztat komunikacji interpersonalnej w relacjach biznesowych oraz Warsztat umiejętności lidera.

Pracownie: sale badawcze i narzędzia psychologa

Do badań – na zajęciach, w kole naukowym i w pracy dyplomowej – masz do dyspozycji:

  • sale komputerowe z oprogramowaniem Inquisit, PsychoPy i LimeSurvey,
  • psychogalwanometr i system BIOPAC do pomiaru reakcji fizjologicznych,
  • testy diagnostyczne, m.in. Pracowni Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego,
  • platformę gier interaktywnych MobLab, ćwiczącą strategiczne myślenie i podejmowanie decyzji – w programie jest też przedmiot Gry ekonomiczne – teoria i praktyka.

Języki: angielski na poziomie B2

Wymagany jest angielski na poziomie B2, bo część konwersatoriów (12 godzin) odbywa się po angielsku i w tym języku przygotowane są materiały do zajęć.

Uprawnienia: testy psychologiczne kategorii B

Dla studentów tego kierunku uczelnia organizuje kurs „Podstawy psychometrii dla Managera”, pozytywnie zaopiniowany przez Komisję ds. Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Po kursie możesz przystąpić do egzaminu certyfikującego – jego zdanie daje uprawnienia do korzystania z testów psychologicznych kategorii B. Podstawy psychometrii poznajesz też na przedmiocie Testy psychologiczne w biznesie – elementy psychometrii dla menedżera.

Po studiach: tam, gdzie liczy się zrozumienie ludzi

Absolwenci pracują m.in.:

  • w działach HR – przy rekrutacji, selekcji, rozwoju kadr i motywowaniu – oraz w agencjach head-huntingowych,
  • w badaniach rynku, diagnozie organizacji i projektowaniu interwencji behawioralnych,
  • w agencjach reklamowych, firmach PR, działach marketingu i sprzedaży,
  • w firmach analizujących zachowania konsumentów,
  • we własnej firmie.

Ciekawostka: Studenci mogą działać w Kole Naukowym Psychologii Społeczno-Ekonomicznej PSYCHONOMIA i brać udział w badaniach Centrum Psychologii Ekonomicznej i Nauk Decyzyjnych Koźmińskiego.

Stan na rekrutację 2026/27, na podstawie strony kierunku na kozminski.edu.pl.

⇑Test: sprawdź czy Zarządzanie i psychologia biznesu to studia dla Ciebie!

Zarządzanie i psychologia biznesu

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy Zarządzanie i psychologia biznesu to studia dla Ciebie!

1. Czy chcesz zgłębić mechanizmy motywacji i zaangażowania pracowników?

2. Czy interesuje Cię analiza zachowań liderów i wpływ stylu przywództwa na zespół?

3. Czy planujesz rozwijać umiejętności w zakresie budowania efektywnych zespołów i komunikacji interpersonalnej?

4. Czy fascynuje Cię zastosowanie psychologii w procesie rekrutacji i selekcji pracowników?

5. Czy chcesz zgłębić procesy zarządzania zmianą i odporności organizacyjnej?

6. Czy interesuje Cię rozwiązywanie konfliktów i negocjacje w środowisku biznesowym?

7. Czy jesteś gotów/gotowa pracować nad programami rozwoju kompetencji miękkich i coachingiem?

8. Czy planujesz wykorzystywać narzędzia psychometryczne i analizy danych HR?

9. Czy chcesz badać wpływ kultury organizacyjnej na efektywność i satysfakcję pracowników?

10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu?

⇑Przykłady zawodów

specjalista-do-spraw-rekrutacji-pracownikow
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.

⇑Definicje i cytaty

Psychologia
Psychologia (od stgr. ψυχή Psyche = dusza, i λόγος logos = słowo, myśl, rozumowanie) – nauka badająca mechanizmy i prawa rządzące psychiką oraz zachowaniami człowieka. Psychologia bada również wpływ zjawisk psychicznych na interakcje międzyludzkie oraz interakcję z otoczeniem. Psychologia jako nauka dotyczy ludzi, ale mówi się również o psychologii zwierząt (czyli zoopsychologii), chociaż zachowaniem się zwierząt zajmuje się także dziedzina biologii – etologia.
Psychologia biznesu
Psychologia biznesu – dziedzina nauki zajmująca się aplikacją teorii psychologii w warunkach biznesowych, stosowana w celu zwiększenia efektywności pracowników i konkurencyjności organizacji. Psychologia biznesu jest dyscypliną stosowaną w szeroko rozumianym otoczeniu organizacji, obejmującą pracowników, kadrę zarządzającą, akcjonariuszy firmy, producentów i klientów. Bada zachowania, emocje i postawy ludzi związanych z organizacją. Przyczynia się do sprawnego funkcjonowania organizacji przez wpływanie na wydajność i satysfakcję pracowników, badanie warunków i atmosfery pracy, zwiększanie efektywności kadry zarządzającej oraz wykorzystanie potencjału marki poprzez reklamę.
Zarządzanie
Zarządzanie – ogólny zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania prowadzącego do osiągnięcia postawionych celów.
Psychologia
Jak wiadomo, psychologia to nauka polegająca na badaniu studentów psychologii.
Autor: Wojciech Orliński, Testosteron, blog Wojciecha Orlińskiego, 18 kwietnia 2017.
Psychologia
(…) filozofia jest nie od pocieszania, tylko od mówienia, jak jest. Pocieszaniu służy psychologia, ta paranaukowa podpora lewactwa i lichy substytut religii.
Autor: Bogusław Wolniewicz, Islam i my, „Najwyższy Czas!”, 12 października 2013, nr 42 (1221)
Psychologia
Prawdziwemu chrześcijaństwu nie jest po drodze z psychologią. Kiedy próbuje się je łączyć, kończy się to najczęściej rozwodnieniem chrześcijaństwa, nie zaś chrystianizacją psychologii. Jednak proces ten jest subtelny i rzadko zauważany.
Autor: William Kirk Kilpatrick: Psychologiczne uwiedzenie. Czy psychologia zastąpi religię? W Drodze, Poznań 2007, s. 20.

Losy absolwentów

⇑Liczba absolwentów

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
liczba absolwentów
rok 202448
Liczba absolwentów
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.

⇑Dalsze studia

Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
% absolwentów
absolwenci z roku 202414,6%
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu

⇑Ryzyko bezrobocia

Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
abs.
2024
w I roku3,3%
w II roku
w III roku
w IV roku
w V roku
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu

Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
abs.
2024
w I roku1,78
w II roku
w III roku
w IV roku
w V roku
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu

⇑Praca

Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
jakakolwiek pracaumowa o pracę
absolwenci z roku 20241,172,41
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.

Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
jakakolwiek pracaumowa o pracęsamo­zatrudnienie
abs. z roku 202483,3%64,6%16,7%
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.

Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
abs.
2024
jakakolwiek praca72,7%
umowa o pracę57,6%
samo­zatrudnienie16,0%
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.

⇑Wynagrodzenie

Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
absolwenci
2024
w I roku8 843 zł
w II roku
w III roku
w IV roku
w V roku
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.

Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
absolwenci
2024
w I roku9 240 zł
w II roku
w III roku
w IV roku
w V roku
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.

Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu

dla kierunku Zarządzanie i psychologia biznesu, studia II stopnia
abs.
2024
w I roku0,90
w II roku
w III roku
w IV roku
w V roku
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
Zarządzanie i psychologia biznesu (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.

Kontakt:

ul. Jagiellońska 57/59
03-301 Warszawa
tel. 22 519 21 00

Biuro Rekrutacji
studia w j. polskim
Daria Nowotna
Starszy Specjalista ds. rekrutacji i marketingu
tel. 22 519 21 70  
e-mail:  dnowotna@kozminski.edu.pl
lub: rekrutacja@kozminski.edu.pl

Biuro Rekrutacji
studia podyplomowe
tel. 22 519 21 95

Wiadomości:

Polityka Prywatności