Podstawą
przyjęcia na studia drugiego stopnia na kierunku administracja
jest złożenie
kompletu wymaganych dokumentów, tj.:
1) uzupełnionego
kwestionariusza osobowego, podpisanego i wydrukowanego z internetowego systemu rekrutacji;
2) dyplomu
ukończenia studiów pierwszego lub
drugiego stopnia (pracownik działu rekrutacji
poświadcza zgodność z
oryginałem);
3) aktualnej
fotografii, zgodnej z obowiązującymi wymaganiami stosowanych
przy wydaniu
dowodu osobistego;
4) podpisana umowa z Wyższą Szkołą Administracji
Publicznej w Szczecinie
Nabór
na studia drugiego stopnia na kierunku administracja odbywa się
na podstawie
kolejności zgłoszeń, do wyczerpania limitu miejsc.
Analityk pracy zbiera i opracowuje informacje o stanowiskach pracy, analizuje ich efektywność oraz inicjuje zmiany w celu usprawnienia funkcjonowania systemu pracy. Analityk pracy jest zawodem wspierającym procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
Udziela podatnikom i płatnikom porad, opinii i wyjaśnień na ich zlecenie z zakresu ich zobowiązań podatkowych i spraw karnych skarbowych dotyczących tych zobowiązań; prowadzi w imieniu i na rzecz podatników księgi podatkowe i inne ewidencje do celów podatkowych lub udziela im pomocy w tym zakresie; sporządza w imieniu i na rzecz podatników zeznania i deklaracje podatkowe
Przeprowadza kontrolę działalności organów administracji rządowej, Narodowego Banku Polskiego, państwowych osób prawnych i innych państwowych jednostek organizacyjnych; wydaje opinie o funkcjonowaniu działalności kontrolowanych jednostek organizacyjnych; przedstawia wnioski z wyników kontroli.
Zajmuje się prowadzeniem kont szczegółowych podatników, prawidłową ewidencją przypisów, odpisów, wpłat i zwrotów podatków i opłat, kontrolą terminowości wpłacania podatków, likwidacją nadpłat, sporządzaniem informacji o wielkości dochodów, przypisów i sald za okresy sprawozdawcze.
Specjalista administracji publicznej wykonuje zadania wynikające z funkcjonowania organów administracji publicznej różnych szczebli. Specjalista administracji publicznej współuczestniczy w planowaniu i projektowaniu rozwiązań zapewniających skuteczne funkcjonowanie jednostki administracji publicznej.
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji jest inicjatorem działań mających na celu usprawnianie obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii.
Specjalista do spraw factoringu zajmuje się doradztwem w zakresie poprawy płynności finansowej przedsiębiorstw stosujących odroczone terminy płatności. Specjalista do spraw factoringu jest zawodem o charakterze doradczo-handlowym.
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa.
Odpowiada za tworzenie i prawidłowe stosowanie norm dotyczących rozliczeń podatków. Zajmuje się uzgadnianiem i rozliczaniem kont księgowych. Tworzy procedury ewidencji i rozliczeń finansowych z tytułu rachunkowości podatkowej.
Zajmuje się identyfikowaniem wymogów, ograniczeń i przesłanek rekrutacji ze strony podmiotu zatrudniającego, rynku pracy, uregulowań prawnych, oceną przydatności źródeł wiedzy o kandydatach, kanałów informacyjnych, procedur rekrutacyjnych itp.
Projektuje założenia zakładowej polityki wynagradzania pracowników, przygotowuje instrumenty jej realizacji, analizuje i kontroluje wydatkowanie środków przeznaczanych na wynagrodzenia, ocenia efektywność gospodarowania funduszem wynagrodzeń.
Specjalista do spraw zamówień publicznych przygotowuje i przeprowadza postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Planuje, realizuje i kontroluje działalność placówek edukacyjnych; organizuje proces pedagogiczny zgodnie z zasadami prawa oświatowego; analizuje wyniki sprawdzianów i egzaminów; organizuje przebieg rekrutacji do szkół wszystkich typów; współpracuje ze środowiskiem lokalnym.
Odpowiada za profesjonalne, rzetelne i bezstronne wykonywania zadań publicznych przez kierowaną jednostkę administracji państwowej lub jej część.
Odpowiada za profesjonalne, rzetelne i bezstronne wykonywanie zadań publicznych przez kierowaną jednostkę samorządu terytorialnego lub jej część.
Liczba absolwentów
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2018 | 52 |
|---|
| rok 2019 | 40 |
|---|
| rok 2020 | 37 |
|---|
| rok 2021 | 31 |
|---|
| rok 2022 | 24 |
|---|
Liczba absolwentów
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2022.
Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 0,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 7,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 2,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 3,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 0,0% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 3,5% | 3,1% | 4,1% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| w II roku | 0,6% | 3,3% | 3,2% | 0,0% | |
|---|
| w III roku | 2,4% | 4,0% | 1,6% | | |
|---|
| w IV roku | 0,3% | 3,8% | | | |
|---|
| w V roku | 0,6% | | | | |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2018 roku
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2018 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 0,41 | 0,22 | 0,88 | 0,00 | 0,00 |
|---|
| w II roku | 0,06 | 0,27 | 0,75 | 0,00 | |
|---|
| w III roku | 0,17 | 0,27 | 0,41 | | |
|---|
| w IV roku | 0,03 | 0,52 | | | |
|---|
| w V roku | 0,16 | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2018 roku
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2018 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 0,44 | 1,25 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 1,26 | 0,79 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 0,97 | 0,31 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 0,00 | 0,00 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 0,17 | 0,17 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2018 | 100,0% | 98,1% | 5,8% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 92,5% | 92,5% | 5,0% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 97,3% | 94,6% | 2,7% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 96,8% | 96,8% | 6,5% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 95,8% | 95,8% | 8,3% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| jakakolwiek praca | 94,1% | 90,6% | 95,5% | 96,2% | 94,8% |
|---|
| umowa o pracę | 90,9% | 90,6% | 91,9% | 96,2% | 94,8% |
|---|
| samozatrudnienie | 5,4% | 2,9% | 2,7% | 3,5% | 6,6% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| absolwenci
2018 | absolwenci
2019 | absolwenci
2020 | absolwenci
2021 | absolwenci
2022 |
|---|
| w I roku | 4 204 zł | 4 282 zł | 4 159 zł | 4 935 zł | 5 577 zł |
|---|
| w II roku | 4 619 zł | 4 701 zł | 4 907 zł | 5 805 zł | |
|---|
| w III roku | 5 016 zł | 5 607 zł | 5 717 zł | | |
|---|
| w IV roku | 5 785 zł | 6 806 zł | | | |
|---|
| w V roku | 6 533 zł | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie absolwentów z 2018 roku ze wszystkich źródeł
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| absolwenci
2018 | absolwenci
2019 | absolwenci
2020 | absolwenci
2021 | absolwenci
2022 |
|---|
| w I roku | 4 205 zł | 4 272 zł | 4 171 zł | 4 932 zł | 5 577 zł |
|---|
| w II roku | 4 606 zł | 4 759 zł | 4 898 zł | 5 802 zł | |
|---|
| w III roku | 4 992 zł | 5 674 zł | 5 638 zł | | |
|---|
| w IV roku | 5 682 zł | 6 782 zł | | | |
|---|
| w V roku | 6 471 zł | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie absolwentów z 2018 roku z umowy o pracę
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Administracja - WSAP Szczecin, studia II stopnia
| abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 0,91 | 0,88 | 0,78 | 0,86 | 0,82 |
|---|
| w II roku | 0,93 | 0,90 | 0,83 | 0,90 | |
|---|
| w III roku | 0,94 | 0,97 | 0,87 | | |
|---|
| w IV roku | 0,97 | 1,05 | | | |
|---|
| w V roku | 0,98 | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2018 roku
WSAP Szczecin, Administracja (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2018 roku.
