Gospodarowanie zasobami ludzkimi to specjalność kierunku ekonomia na studiach II stopnia w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych. Studenci uczą się budować strategię personalną firmy, prowadzić rekrutację i selekcję, projektować szkolenia, oceniać pracowników i kształtować systemy wynagrodzeń. W programie są też prawo pracy, dokumentacja personalna i motywowanie, a zajęcia prowadzą praktycy — a na końcu możesz sprawdzić, czy praca z ludźmi w organizacji to coś dla Ciebie.
Gospodarowanie zasobami ludzkimi to specjalność na kierunku ekonomia, prowadzona na studiach II stopnia w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych. Kierunek należy do Wydziału Ekonomii i Finansów, ma profil praktyczny i trwa dwa lata, czyli cztery semestry. Absolwent otrzymuje tytuł magistra. Zajęcia odbywają się po polsku, a specjalność jest dostępna w Sopocie oraz w filii uczelni w Chojnicach.
Uczelnia przedstawia studia drugiego stopnia z ekonomii jako kontynuację nauki z pierwszego stopnia. W oparciu o doświadczenie stażowe studenci poszerzają praktyczną wiedzę z ekonomii menedżerskiej, digital marketingu i biznesu międzynarodowego. Specjalność dokłada do tego wyraźny akcent: ludzi w organizacji.
Profil specjalności obejmuje obszary polityki personalnej. Punktem wyjścia jest budowanie strategii personalnej przedsiębiorstwa, a dalej kolejne etapy, przez które przechodzi pracownik w firmie:
Taki układ pokazuje, że praca w HR nie kończy się na podpisaniu umowy. Decyzje o doborze ludzi, szkoleniach, ocenach i wynagrodzeniach są tu traktowane jako elementy jednego systemu, które powinny ze sobą współgrać.
Wśród zagadnień omawianych na specjalności uczelnia wymienia dobór pracowników, projektowanie szkoleń, system okresowych ocen pracowniczych, motywację płacową i pozapłacową oraz zarządzanie efektywnością pracowników. Osobny obszar to kształtowanie systemów wynagrodzeń, w tym wartościowanie stanowisk pracy.
Te tematy przekładają się na konkretne przedmioty. Na stronie specjalności pojawiają się:
Zestawienie prawa pracy z narzędziami oceny i motywowania ma praktyczny sens. Osoba odpowiedzialna za sprawy kadrowe musi znać przepisy i dokumentację, ale też umieć zaprojektować szkolenie czy system ocen, który rzeczywiście mówi coś o pracy zespołu.
Na stronie kierunku uczelnia opisuje też atuty wspólne dla studiów ekonomicznych II stopnia. Studenci poznają programy księgowo-finansowe i biurowe, takie jak ERP, SAP, Excel, Symfonia, Płatnik czy Optima, a także pakiet Office i SharePoint. Uczą się przygotowywać raporty i prezentacje.
W programie jest branżowy język angielski: zajęcia z języka biznesowego, nastawione na swobodną rozmowę z zagranicznymi partnerami. Studenci mogą również skorzystać z certyfikowanego kursu Global Business Services Qualification, poświęconego menedżerskim umiejętnościom w finansach i rachunkowości, który uczelnia oferuje w ramach studiów.
Zajęcia mają formę warsztatów, laboratoriów i projektów. Prowadzą je praktycy, m.in. z branży finansowej, księgowej i prawnej. Uczelnia podkreśla współpracę z międzynarodowym otoczeniem biznesowym: studenci mogą odbywać praktyki i staże w międzynarodowych firmach, a przy uczelni działa Konwent Pracodawców, który wspiera absolwentów na starcie zawodowym. SANS deklaruje też, że pierwszą pracę można podjąć jeszcze w trakcie studiów.
Uczelnia jest sygnatariuszem Deklaracji Społecznej Odpowiedzialności Uczelni, a etykę i odpowiedzialność społeczną wskazuje jako ważne wartości kształcenia. W zarządzaniu ludźmi, gdzie decyzje dotyczą konkretnych osób, ten wątek ma szczególne znaczenie.
Strona specjalności wymienia tryb stacjonarny, niestacjonarny w formule hybrydowej oraz online. Opis kierunku akcentuje studia niestacjonarne z wykorzystaniem technik kształcenia na odległość. Na studia II stopnia potrzebny jest dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia. Aktualne zasady kwalifikacji i opłaty warto sprawdzić w serwisie rekrutacyjnym uczelni, bo różnią się między naborami.
Według uczelni kierunek jest dla osób, które chcą rozwijać umiejętność analizy otoczenia społeczno-gospodarczego, działać w międzynarodowym biznesie z wyczuciem lokalnych uwarunkowań i myślą o karierze w ekonomii lub zarządzaniu: w firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych, w bankowości, ubezpieczeniach czy administracji.
Absolwent specjalności może:
Szerszy opis kierunku wymienia także stanowiska menedżerów i kierowników w działach ekonomicznych i personalnych, a obok nich m.in. pracę analityków biznesowych oraz specjalistów ds. negocjacji i rozwoju rynku.
Gospodarowanie zasobami ludzkimi w SANS to ekonomia II stopnia z wyraźnym ukierunkowaniem na HR: od strategii personalnej, przez rekrutację, szkolenia i oceny, po wynagrodzenia i motywowanie. Program łączy prawo pracy z narzędziami analitycznymi i praktycznym podejściem, a zajęcia prowadzą osoby z doświadczeniem zawodowym.
To propozycja dla absolwentów studiów pierwszego stopnia, którzy chcą zajmować się ludźmi w organizacji od strony ekonomicznej: w dziale personalnym, w firmie rekrutacyjnej albo we własnym biznesie.
10 pytań · dwie minuty
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
