1. Czy chcesz pogłębić wiedzę o planowaniu i rozwoju talentów w organizacjach?
2. Czy interesuje Cię projektowanie strategii rekrutacji i retencji pracowników?
3. Czy jesteś gotów/gotowa na wdrażanie programów rozwoju przywództwa i sukcesji?
4. Czy chcesz rozwijać umiejętności w ocenie efektywności i motywacji pracowników?
5. Czy pragniesz poznać narzędzia analizy kapitału ludzkiego (HR analytics)?
6. Czy interesuje Cię strategiczne zarządzanie kompetencjami i szkoleniami?
7. Czy jesteś gotów/gotowa na integrację strategii HR z celami biznesowymi organizacji?
8. Czy chcesz rozwijać kompetencje w zarządzaniu kulturą organizacyjną i zaangażowaniem?
9. Czy posiadasz umiejętności negocjacyjne i chcesz je wykorzystać w polityce personalnej?
10. Czy inwestycja kolejnych dwóch lat studiów magisterskich w „Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim” zwiększy Twoją konkurencyjność zawodową?
