HR manager i coaching biznesowy to specjalność na kierunku Zarządzanie (II stopnia) w Uczelni Techniczno-Handlowej im. Heleny Chodkowskiej w Warszawie – czterosemestralne studia niestacjonarne na Wydziale Zarządzania i Logistyki, zakończone tytułem magistra. Jest dla osób, które chcą zajmować się rekrutacją, rozwojem i motywowaniem pracowników, a przy tym nauczyć się pracy coacha i mentora.
Program tworzyli praktycy i dydaktycy z obszaru HR. Wśród przedmiotów są:
Ćwiczysz w praktyce prowadzenie procesów coachingu i mentoringu: budzenie motywacji wewnętrznej, prowadzenie trudnej rozmowy tak, by zamienić ją w konstruktywny dialog, radzenie sobie z emocjami i pomoc w rozwiązywaniu konfliktów. Poznajesz też empowerment, metodę CoachWise i techniki rozwijające kreatywność, a do tego mechanizmy psychologiczne, negocjacje i zarządzanie talentami.
Druga oś specjalności to employer branding i candidate experience – na styku HR, zarządzania i marketingu. Uczysz się dobierać kanały dotarcia do kandydatów, projektować kampanie budujące wizerunek pracodawcy online i offline oraz analizować ich efektywność, a także projektować systemy motywacji i procesy zmian organizacyjnych.
Po studiach możesz pracować w działach personalnych małych firm i dużych korporacji – przy rekrutacji, motywowaniu zespołu, szkoleniach i strategii wizerunkowej pracodawcy. Specjalność otwiera też drogę do doradztwa personalnego i agencji rekrutacyjnych, do pracy jako specjalista ds. digitalizacji procesów HR albo jako niezależny trener i coach. Wiedzę o employer brandingu wykorzystasz również w agencjach PR i marketingowych.
Ciekawostka: Część zajęć prowadzą praktycy, którzy na co dzień odpowiadają za employer branding w dużych przedsiębiorstwach.
Stan na rekrutację 2026/27, na podstawie stron kierunku na uth.edu.pl.
