Nowy Sącz, Polska

Zarządzanie kapitałem ludzkim
(kierunek: Zarządzanie)

II stopnia
Spis treści
group-business-people-meeting-negative-concept-lack-understanding-lack-agreement

⇑Zarządzanie kapitałem ludzkim na WSB-NLU

Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: sta­cjo­nar­ne, nie­sta­cjo­nar­ne

⇑Dlaczego warto wybrać specjalność Zarządzanie kapitałem ludzkim na studiach magisterskich w WSB-NLU?

dlaczego-warto-studiowac-w-WSB-NLU
Dlaczego warto:

Zarządzanie kapitałem ludzkim to specjalność kierunku Zarządzanie na studiach magisterskich w Akademii WSB-NLU w Nowym Sączu – cztery semestry w trybie stacjonarnym, niestacjonarnym lub hybrydowym RealTime. Jest dla osób, które dobrze czują się w pracy z ludźmi i chcą kierować zespołem oraz wspierać pracowników w rozwoju.

Program: przywództwo i zmiana w organizacji

Program koncentruje się na przywództwie w turbulentnym otoczeniu i jego roli w zmianach organizacyjnych oraz innowacjach. Poznajesz metodykę zarządzania zmianą, sposoby ograniczania oporu jednostek i zespołów oraz style przywództwa w kolejnych fazach transformacji – także na studiach przypadków firm takich jak Nokia czy Apple.

Osobny wątek to wspieranie ludzi w czasie transformacji, rozwijanie kreatywności i innowacji w organizacji oraz moderowanie dynamiki zespołu.

Specjalność: narzędzia HR na co dzień

Na specjalności uczysz się m.in.:

  • planować i realizować politykę personalną organizacji
  • motywować, wynagradzać i oceniać pracowników z użyciem narzędzi HR
  • rozwiązywać problemy kadrowe i konflikty w zespole
  • tworzyć strategie rozwoju pracowników i zarządzania talentami
  • analizować dane kadrowe i opierać na nich decyzje

Praktyki: Sądecka Izba Gospodarcza jako partner

Partnerem specjalności jest Sądecka Izba Gospodarcza – samorząd gospodarczy zrzeszający firmy z regionu nowosądeckiego, który wspiera małe i średnie przedsiębiorstwa szkoleniami i doradztwem.

Uprawnienia: certyfikat z zarządzania zmianą

Certyfikat w skrócie

  • NazwaChange Management™ Foundation
  • Zasadyopcjonalny – możliwość jego uzyskania daje część programu poświęcona zarządzaniu zmianą

Po studiach: HR, rekrutacja i rozwój pracowników

Absolwenci mogą pracować w działach HR, firmach konsultingowych, agencjach pośrednictwa pracy i zatrudnienia tymczasowego albo w urzędach pracy. Możliwe role to m.in. specjalista ds. rekrutacji i zatrudnienia, specjalista ds. rozwoju zawodowego, trener biznesu czy menedżer w zespole projektowym. Specjalność przygotowuje też do roli lidera, który kształtuje kulturę organizacyjną sprzyjającą współpracy i innowacyjności.

Stan na rekrutację 2026/27, na podstawie stron kierunku na wsb-nlu.edu.pl.

⇑Test: sprawdź czy Zarządzanie kapitałem ludzkim to studia dla Ciebie!

lawyer-looking-documents-interacting-with-businesspeople-office

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy Zarządzanie kapitałem ludzkim to studia dla Ciebie!

1. Czy chcesz pogłębić umiejętności w projektowaniu procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników?

2. Czy interesuje Cię rozwój kompetencji w zarządzaniu wynagrodzeniami i benefitami?

3. Czy jesteś gotów/gotowa na prowadzenie analiz potrzeb szkoleniowych i programów rozwoju pracowników?

4. Czy chcesz rozwijać umiejętności w prowadzeniu ocen pracowniczych i systemów KPI?

5. Czy inwestycja dwóch lat studiów magisterskich zwiększy Twoje kompetencje w HR Business Partneringu?

6. Czy zależy Ci na specjalizacji w zarządzaniu zmianą kultury organizacyjnej?

7. Czy interesuje Cię rozwijanie kompetencji w zakresie compliance i prawa pracy?

8. Czy chcesz rozwijać umiejętności w employer brandingu i strategiach retencji pracowników?

9. Czy jesteś gotów/gotowa na interdyscyplinarną współpracę z psychologami, prawnikami i analitykami danych?

10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim?

⇑Przykłady zawodów

analityk-pracy
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
pracownik-do-spraw-socjalnych
Pracownica magazynu prosi o zapomogę po pożarze w domu, księgowy pyta o dopłatę do wakacji z dziećmi, a związkowcy chcą wiedzieć, czy w tym roku uda się zorganizować wyjazd integracyjny. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do pracownika do spraw socjalnych. W większych firmach i instytucjach zarządza on funduszem świadczeń socjalnych: rozpatruje wnioski, pilnuje regulaminu, organizuje wydarzenia dla załogi i emerytów. To praca z dokumentami, ale przede wszystkim z ludźmi i ich życiowymi sytuacjami.
specjalista-do-spraw-kadr
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.
specjalista-do-spraw-rekrutacji-pracownikow
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.
specjalista-do-spraw-wynagrodzen
Dlaczego magazynier w jednym zakładzie zarabia więcej niż w drugim, choć robi to samo? Za co należy się premia i czy dodatek za pracę w nocy jest wystarczająco zachęcający? Gdy w firmie pracują setki osób, takie pytania przestają być drobiazgiem – od odpowiedzi zależy, czy ludzie zostaną, czy odejdą do konkurencji. Specjalista do spraw wynagrodzeń projektuje zasady płacenia pracownikom: tabele płac, premie, dodatki i nagrody. Analizuje koszty, porównuje się z rynkiem, uczestniczy w rozmowach ze związkami zawodowymi i sprawdza, czy system jest sprawiedliwy i naprawdę motywuje.

⇑Definicje i cytaty

Zarządzanie
Zarządzanie – ogólny zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania prowadzącego do osiągnięcia postawionych celów.

Kontakt:

ul. Grunwaldzka 17
33-300 Nowy Sącz
Tel. 18 44 99 100

Wiadomości:

Polityka Prywatności