Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Czy trzeba umieć ładnie rysować, żeby skorzystać z arteterapii? Wcale nie – i to bywa największym zaskoczeniem. Arteterapeuta nie ocenia prac pod kątem estetyki i nie uczy techniki plastycznej. Wykorzystuje malowanie, lepienie z gliny, muzykę, ruch czy pracę z tekstem jako drogę do emocji, o których trudno opowiedzieć słowami. Pracuje z dziećmi, dorosłymi i seniorami: w szpitalach, ośrodkach terapii, szkołach i domach pomocy. Łączy wiedzę o sztuce z psychologią i pedagogiką, a jego najważniejszym narzędziem jest relacja z drugim człowiekiem.
Dla kilkudziesięciu, a czasem kilkuset osób dom pomocy społecznej jest po prostu domem — miejscem, w którym mieszkają latami, często do końca życia. Ktoś musi zadbać, by było w nim bezpiecznie, czysto i ciepło, by personel nie był przemęczony, budżet się domykał, a mieszkańcy zachowali godność i prywatność. Kierownik domu pomocy społecznej łączy dwie role: menedżera, który odpowiada za ludzi, pieniądze i budynek, oraz gospodarza, który zna swoich mieszkańców i ich rodziny. To praca z dużą odpowiedzialnością i dużym poczuciem sensu.
Dziecko, które nie może wychowywać się z rodzicami, trafia do rodziny zastępczej – i właśnie wtedy zaczyna się praca, której z zewnątrz prawie nie widać. Ktoś musi pomóc nowym opiekunom przejść przez pierwsze trudne tygodnie, znaleźć psychologa, porozmawiać ze szkołą, przypilnować spraw w sądzie. Koordynator rodzinnej pieczy zastępczej jest dla rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka stałą osobą kontaktową: doradcą, organizatorem pomocy i rzecznikiem dobra dziecka w jednym. Pracuje w terenie, przy kuchennym stole, a nie wyłącznie zza biurka.
Dziecko, które nagle przestało mówić w szkole. Kierowca po wypadku, który boi się wsiąść do auta. Firma, w której zespół rozpada się po zmianie szefa. Za każdą z tych sytuacji może stać praca psychologa. To specjalista, który bada, jak ludzie myślą, czują i działają – i na tej podstawie diagnozuje, doradza, wspiera, a czasem prowadzi terapię. Kozetka to tylko ułamek tego zawodu: psycholodzy pracują w szpitalach, szkołach, poradniach, sądach, wojsku i firmach. Łączy ich jedno – wiedza oparta na badaniach naukowych, a nie na życiowych przeczuciach.
Dlaczego jedna reklama zostaje w głowie na lata, a inna przelatuje niezauważona? Czemu świetny specjalista bywa fatalnym szefem? Co sprawia, że ludzie odkładają oszczędzanie na później, choć wiedzą, że powinni zacząć dziś? Takimi pytaniami zajmuje się psycholog biznesu. Wykorzystuje wiedzę o ludzkich emocjach, motywacji i podejmowaniu decyzji tam, gdzie liczą się pieniądze, klienci i zespoły. Pomaga firmom lepiej rekrutować, szkolić, przewodzić i rozumieć klientów – opierając się na badaniach, a nie na intuicji czy modnych hasłach.
Pacjent po udarze świetnie pamięta dzieciństwo, ale nie potrafi zapamiętać, co jadł na śniadanie. Nastolatka od miesięcy nie wychodzi z pokoju. Mężczyzna z ciężką chorobą serca nie może spać, bo boi się, że już się nie obudzi. Każdy z nich może trafić do psychologa klinicznego. To specjalista od zaburzeń psychicznych i psychologicznych skutków chorób ciała: bada, stawia diagnozę psychologiczną, pomaga lekarzom dobrać leczenie i sam prowadzi terapię. Pracuje tam, gdzie zdrowie psychiczne i fizyczne spotykają się najmocniej.
Dlaczego w jednym zespole ludzie zostają latami, a w sąsiednim co kilka miesięcy ktoś składa wypowiedzenie, choć pensje i biurka są takie same? Odpowiedź rzadko kryje się w tabelkach z wynikami sprzedaży. Szuka jej psycholog organizacji – specjalista, który bada, jak ludzie pracują razem, co ich motywuje, a co wypala. Projektuje rekrutacje oparte na rzetelnych metodach, buduje systemy ocen i ścieżki rozwoju, rozplątuje konflikty i doradza menedżerom. To zawód na styku psychologii i biznesu dla kogoś, kogo ciekawi człowiek, a nie przeraża arkusz z danymi.
Na treningu wszystko wychodzi, a na zawodach ręka drży, oddech się skraca i rzut, powtarzany tysiące razy, ląduje obok kosza. Różnica między dobrym a wybitnym sportowcem często nie tkwi w mięśniach, tylko w głowie. Psycholog sportowy pomaga zawodnikom panować nad stresem, utrzymać koncentrację, wrócić do formy po kontuzji i porażce, a trenerom – lepiej rozumieć swój zespół. Pracuje na halach, stadionach i w szatniach, często w rytmie sezonu i wyjazdów. To zawód dla psychologa, który czuje sport i lubi ludzi pod presją.
Ośmiolatek przepisuje z tablicy wolniej niż reszta klasy, nastolatka przestała odzywać się na lekcjach, a chłopak z trzeciej klasy liceum nie ma pojęcia, co chce robić po maturze. Za każdą z tych historii kryje się inne pytanie – i często trafia ono do psychologa wychowawczego. To specjalista od rozwoju, uczenia się i zachowania dzieci oraz młodzieży: diagnozuje trudności, prowadzi zajęcia i terapię, wspiera rodziców i nauczycieli. Pracuje w poradniach, szkołach i placówkach opiekuńczych, tam, gdzie decyduje się o dobrym starcie młodych ludzi.
Słowo „nowotwór” potrafi w jednej chwili przewrócić życie do góry nogami – nie tylko choremu, ale całej jego rodzinie. Lekarze planują chemioterapię i operację, a w głowie pacjenta kłębią się lęk, złość, pytania o dzieci, pracę i przyszłość. Tu zaczyna się rola psychoonkologa: psychologa, który towarzyszy osobom chorym na nowotwory i ich bliskim na każdym etapie – od diagnozy, przez leczenie, po powrót do zdrowia albo pożegnanie. To praca wymagająca dojrzałości i spokoju, ale też bardzo potrzebna i dająca poczucie sensu.
Pięćdziesiąt minut, dwa fotele i rozmowa, która z boku wygląda zupełnie zwyczajnie. A jednak po kilku miesiącach takich spotkań ktoś, kto bał się wyjść z domu, wraca do pracy, a ktoś inny przestaje powtarzać schemat, który niszczył jego związki. Psychoterapeuta leczy zaburzenia i cierpienie psychiczne za pomocą relacji i sprawdzonych metod – nie radą „weź się w garść” ani lekami. To zawód, do którego dochodzi się długo: po studiach czeka kilkuletnie szkolenie, praca nad sobą i stała superwizja. W zamian daje rzadką możliwość towarzyszenia ludziom w prawdziwej zmianie.
Wypadek samochodowy trwa kilka sekund, napad czy pożar – kilka minut. Ale ich skutki potrafią zostać w człowieku na lata: koszmary, nagłe ataki paniki, unikanie miejsc, dźwięków i zapachów, które przypominają tamten dzień. Psychotraumatolog to psycholog, który specjalizuje się w pomocy osobom po takich doświadczeniach – po katastrofach, przemocy, nagłej stracie bliskich, działaniach wojennych. Pomaga odzyskać poczucie bezpieczeństwa, przepracować to, co się stało, i wrócić do normalnego życia. To praca dla ludzi spokojnych, uważnych i odpornych.
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.
Para, która od miesięcy rozmawia już tylko o rachunkach i kłóci się o drobiazgi. Rodzice, którzy nie wiedzą, jak dotrzeć do nastolatka. Rodzina po utracie pracy, rozwodzie albo śmierci bliskiej osoby. Specjalista poradnictwa psychospołecznego i rodzinnego pomaga ludziom w takich momentach odzyskać grunt pod nogami. Prowadzi konsultacje, warsztaty i grupy wsparcia, uczy rozmawiać i rozwiązywać konflikty, a gdy trzeba – kieruje do psychologa, terapeuty czy prawnika. To zawód dla osób uważnych, cierpliwych i odpornych na cudze emocje.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2014 | 180 |
|---|
| rok 2015 | 139 |
|---|
| rok 2016 | 123 |
|---|
| rok 2017 | 134 |
|---|
| rok 2018 | 115 |
|---|
| rok 2019 | 123 |
|---|
| rok 2020 | 81 |
|---|
| rok 2021 | 103 |
|---|
| rok 2022 | 108 |
|---|
| rok 2023 | 123 |
|---|
| rok 2024 | 119 |
|---|
Liczba absolwentów
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 19,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 23,6% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 15,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 13,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 13,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 23,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 14,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 16,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 20,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 27,8% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 3,5% | 1,5% | 3,4% | 2,5% | 5,0% | 3,0% | 3,5% | 5,4% | 3,8% | 5,6% | 9,4% |
|---|
| w II roku | | 2,3% | 2,3% | 1,0% | 3,9% | 2,5% | 2,8% | 2,7% | 3,1% | 2,7% | 6,1% |
|---|
| w III roku | | | 3,6% | 1,9% | 1,3% | 1,1% | 1,7% | 2,9% | 1,8% | 2,5% | 4,7% |
|---|
| w IV roku | | | | 1,1% | 1,0% | 1,1% | 1,2% | 3,0% | 1,0% | 3,1% | 3,3% |
|---|
| w V roku | | | | | 3,4% | 2,7% | 1,9% | 1,7% | 3,1% | 2,0% | 2,9% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,86 | 0,31 | 0,87 | 0,52 | 0,95 | 0,87 | 1,13 | 0,92 | 0,70 | 0,59 | 0,98 |
|---|
| w II roku | | 0,36 | 0,41 | 0,25 | 1,12 | 0,79 | 1,08 | 0,54 | 0,76 | 0,34 | 0,83 |
|---|
| w III roku | | | 0,98 | 0,88 | 0,30 | 0,35 | 0,74 | 0,85 | 0,32 | 0,47 | 0,77 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,35 | 0,51 | 0,18 | 0,62 | 0,92 | 0,10 | 0,79 | 0,47 |
|---|
| w V roku | | | | | 1,83 | 0,88 | 0,70 | 0,50 | 0,60 | 0,31 | 0,44 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | 4,86 | 8,78 |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 5,46 | 7,31 |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 3,91 | 7,81 |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 2,53 | 5,07 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 2,71 | 5,44 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 3,94 | 6,69 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 3,86 | 8,04 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 2,76 | 5,08 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 2,77 | 4,66 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 2,32 | 3,55 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 2,28 | 3,46 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2014 | 81,1% | 62,3% | 6,6% |
|---|
| abs. z roku 2015 | 83,4% | 73,4% | 4,3% |
|---|
| abs. z roku 2016 | 85,4% | 70,8% | 10,6% |
|---|
| abs. z roku 2017 | 97,1% | 82,6% | 4,1% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 95,7% | 86,1% | 3,5% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 86,2% | 72,3% | 4,8% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 81,5% | 70,4% | 6,1% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 88,3% | 74,8% | 4,9% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 88,0% | 78,7% | 5,6% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 91,1% | 78,9% | 7,3% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 91,6% | 73,1% | 10,9% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| jakakolwiek praca | 72,9% | 79,0% | 77,5% | 76,1% | 67,4% | 74,4% | 82,3% | 80,2% | 73,7% | 69,4% | 63,2% |
|---|
| umowa o pracę | 55,8% | 64,1% | 63,9% | 58,8% | 56,3% | 59,7% | 70,6% | 66,8% | 57,3% | 57,3% | 47,0% |
|---|
| samozatrudnienie | 6,3% | 4,2% | 3,2% | 3,3% | 4,5% | 2,9% | 3,2% | 2,0% | 8,1% | 3,1% | 4,4% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 5 869 zł | 5 278 zł | 4 633 zł | 4 251 zł | 3 796 zł | 3 335 zł | 3 519 zł | 3 275 zł | 3 276 zł | 2 686 zł | 2 520 zł |
|---|
| w II roku | | 6 773 zł | 6 488 zł | 5 490 zł | 4 476 zł | 4 218 zł | 4 198 zł | 4 013 zł | 3 943 zł | 3 394 zł | 3 135 zł |
|---|
| w III roku | | | 7 479 zł | 6 812 zł | 5 581 zł | 5 498 zł | 4 758 zł | 4 646 zł | 4 689 zł | 3 952 zł | 3 701 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 7 645 zł | 6 701 zł | 6 443 zł | 5 386 zł | 5 245 zł | 5 384 zł | 4 443 zł | 4 014 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 464 zł | 7 068 zł | 6 304 zł | 6 068 zł | 5 967 zł | 4 901 zł | 4 677 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 6 553 zł | 5 653 zł | 4 812 zł | 4 514 zł | 3 992 zł | 3 473 zł | 3 705 zł | 3 550 zł | 3 494 zł | 2 859 zł | 2 862 zł |
|---|
| w II roku | | 6 743 zł | 6 518 zł | 5 836 zł | 4 864 zł | 4 339 zł | 4 255 zł | 4 159 zł | 4 043 zł | 3 470 zł | 3 238 zł |
|---|
| w III roku | | | 7 281 zł | 6 791 zł | 5 693 zł | 5 511 zł | 4 678 zł | 4 835 zł | 4 645 zł | 3 776 zł | 3 773 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 7 428 zł | 6 540 zł | 6 287 zł | 5 257 zł | 5 331 zł | 5 291 zł | 4 403 zł | 4 064 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 7 457 zł | 7 024 zł | 6 124 zł | 6 121 zł | 5 919 zł | 4 974 zł | 4 696 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - UKSW, studia jednolite magisterskie
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,62 | 0,61 | 0,63 | 0,63 | 0,64 | 0,61 | 0,70 | 0,70 | 0,73 | 0,63 | 0,63 |
|---|
| w II roku | | 0,72 | 0,77 | 0,74 | 0,68 | 0,71 | 0,77 | 0,78 | 0,81 | 0,76 | 0,75 |
|---|
| w III roku | | | 0,80 | 0,80 | 0,73 | 0,84 | 0,80 | 0,82 | 0,88 | 0,83 | 0,82 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,80 | 0,78 | 0,87 | 0,81 | 0,85 | 0,94 | 0,86 | 0,82 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,78 | 0,85 | 0,86 | 0,88 | 0,96 | 0,90 | 0,89 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
UKSW, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
PL 
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
poleca:
