Psychologia to praktyczny kierunek przygotowujący do wykonywania zawodu psychologa i wykorzystywania dorobku psychologii w różnych obszarach praktyki zawodowej. Studenci poznają problematykę psychologiczna w szerokim spektrum – od ujęć klasycznych, jak np. diagnoza psychologiczna czy psychologia kliniczna, poprzez rozwijające się bardzo prężnie psychologie biznesu czy neuropsychologie. Połączenie teorii z praktyka kształtuje kompetencje pozwalające wykorzystywać umiejętności psychologiczne na wielu płaszczyznach zawodowych.
Program studiów skonstruowany został tak, aby stworzyć studia kształcące specjalistów potrafiących wykorzystywać wiedze psychologiczna w analizie i diagnozie różnych zjawisk i procesów zachodzących we współczesnym świecie oraz sprawnie poruszających się po rynku pracy dzięki uzyskanym kwalifikacjom.
Analityk pracy zbiera i opracowuje informacje o stanowiskach pracy, analizuje ich efektywność oraz inicjuje zmiany w celu usprawnienia funkcjonowania systemu pracy. Analityk pracy jest zawodem wspierającym procesy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.
Prowadzi badania, analizuje procesy psychiczne i zachowania indywidualne i grupowe ludzi oraz stosuje tę wiedzę w celu lepszego przystosowania jednostki lub grup do życia społecznego i rozwoju osobistego, edukacyjnego lub zawodowego; prowadzi działania profilaktyczne i terapeutyczne w stosunku do osób z zaburzeniami somatycznymi i psychicznymi, diagnozuje skutki dziedziczności oraz wpływ różnorodnych czynników (np. społecznych) na psychikę ludzką, prowadzi poradnictwo i doradztwo psychologiczne w zakresie doboru i szkolenia zawodowego lub zatrudnienia; prowadzi działalność korekcyjno-wyrównawczą, w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach dzieci i młodzieży.
Analizuje i ocenia zachowania ekonomiczne i rynkowe różnych grup społecznych wykorzystując wiedzę psychologiczną; określa wpływ reklamy na postawy konsumentów i sposoby budowania marki; kreuje wizerunek firmy; doradza pracodawcom jak podejmować ryzykowne i trudne decyzje; przygotowuje psychologiczne ekspertyzy i uczestniczy w negocjacjach biznesowych.
Diagnozuje i analizuje organizację pracy i kulturę organizacyjną firmy; lokalizuje źródła konfliktu i wskazuje sposoby ich rozwiązywania; organizuje proces selekcji i rekrutacji pracowników; bada kompetencje pracowników i wskazuje im drogi rozwoju zawodowego; stosuje psychologiczne metody i techniki badań pracowników; współpracuje ze specjalistami zarządzania zasobami ludzkimi.
Wspiera zawodników w osiąganiu najlepszych wyników sportowych; rozwija ich kompetencje psychologiczne w zwalczaniu stresu i osiąganiu dobrych wyników; współpracuje z trenerem i buduje jego relacje z zawodnikiem; wyznacza cele, motywuje i kształtuje zachowania przydatne w trudnych momentach rywalizacji; pomaga zmobilizować się po przegranej.
Bada i diagnozuje psychologiczne problemy nauczania i wychowania; prowadzi działalność korekcyjno-wychowawczą dzieci i młodzieży w celu usunięcia niedoborów rozwojowych oraz braków w wiadomościach, umiejętnościach i postawach dziecka; analizuje czynniki wpływające na naukę i przebieg procesu wychowawczego; prowadzi doradztwo zawodowe dla młodzieży w szkołach różnych poziomów nauczania.
Udziela pomocy i wsparcia chorym onkologicznie i ich rodzinom w różnych etapach choroby i leczenia; stosuje formy psychoterapii dostosowane do potrzeb chorego; prowadzi edukację personelu medycznego oraz edukację społeczną w zakresie aktywnej prewencji i profilaktyki chorób nowotworowych; prowadzi działalność naukowo-badawczą.
Prowadzi terapię osób uzależnionych, z zaburzeniami osobowości, chorobami psychicznymi, fobiami, nerwicami; pomaga rozwiązywać problemy małżeńskie, rodzinne, zawodowe za pomocą różnorodnych metod i technik psychoterapeutycznych, takich jak: psychoanaliza, muzykoterapia, treningi interpersonalne, ćwiczenia relaksacyjne, hipnoza, gry, psychodramy, pozytywne myślenie oraz zajęcia plastyczne, indywidualnie lub grupowo w celu modyfikacji zachowań klientów.
Udziela porad i wsparcia psychologicznego osobom i rodzinom doświadczającym incydentalnej lub długotrwałej traumy po nagłych zdarzeniach takich jak katastrofa, działania wojenne, klęska żywiołowa, śmierć bliskiej osoby, wypadek, gwałt, wykorzystanie seksualne, długotrwała przemoc w rodzinie; pomaga osiągnąć utraconą równowagę psychiczną, odnaleźć wyjście z trudnej sytuacji za pomocą terapii dzieci, młodzieży i dorosłych ofiar traumy.
Liczba absolwentów
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2016 | 24 |
|---|
| rok 2018 | 30 |
|---|
| rok 2019 | 37 |
|---|
| rok 2020 | 26 |
|---|
| rok 2021 | 31 |
|---|
| rok 2022 | 45 |
|---|
Liczba absolwentów
MANS, Psychologia (jm)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2022.
Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 0,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 20,0% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 2,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 11,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 9,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 2,2% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| abs.
2016 | abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 0,0% | 0,0% | 3,2% | 4,5% | 1,3% | 0,4% |
|---|
| w II roku | 0,0% | 0,0% | 0,9% | 9,0% | 1,6% | |
|---|
| w III roku | 0,0% | 0,0% | 4,3% | 6,1% | | |
|---|
| w IV roku | 0,0% | 0,0% | 1,6% | | | |
|---|
| w V roku | 0,0% | 0,0% | | | | |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| abs.
2016 | abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 0,00 | 0,00 | 0,94 | 0,60 | 0,20 | 0,06 |
|---|
| w II roku | 0,00 | 0,00 | 0,38 | 1,16 | 0,36 | |
|---|
| w III roku | 0,00 | 0,00 | 0,47 | 1,66 | | |
|---|
| w IV roku | 0,00 | 0,00 | 0,18 | | | |
|---|
| w V roku | 0,00 | 0,00 | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2022 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | | |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | | |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 3,72 | 4,68 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 2,21 | 5,05 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 0,23 | 2,23 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 0,43 | 0,56 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
MANS, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
MANS, Psychologia (jm)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2016 | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 86,5% | 67,6% | 13,5% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 84,6% | 65,4% | 19,2% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 96,8% | 87,1% | 9,7% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 93,3% | 80,0% | 20,0% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2022, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| abs.
2016 | abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| jakakolwiek praca | 0,0% | 0,0% | 80,0% | 78,8% | 93,0% | 90,7% |
|---|
| umowa o pracę | 0,0% | 0,0% | 62,6% | 56,7% | 80,1% | 75,7% |
|---|
| samozatrudnienie | 0,0% | 0,0% | 13,1% | 13,5% | 7,5% | 16,5% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
MANS, Psychologia (jm)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| absolwenci
2016 | absolwenci
2018 | absolwenci
2019 | absolwenci
2020 | absolwenci
2021 | absolwenci
2022 |
|---|
| w I roku | | | 4 970 zł | 3 823 zł | 5 929 zł | 6 140 zł |
|---|
| w II roku | | | 5 910 zł | 4 285 zł | 6 466 zł | |
|---|
| w III roku | | | 6 735 zł | 4 977 zł | | |
|---|
| w IV roku | | | 6 861 zł | | | |
|---|
| w V roku | | | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| absolwenci
2016 | absolwenci
2018 | absolwenci
2019 | absolwenci
2020 | absolwenci
2021 | absolwenci
2022 |
|---|
| w I roku | | | 5 530 zł | 3 987 zł | 5 589 zł | 5 933 zł |
|---|
| w II roku | | | 5 869 zł | 4 330 zł | 6 251 zł | |
|---|
| w III roku | | | 6 817 zł | 4 936 zł | | |
|---|
| w IV roku | | | 6 943 zł | | | |
|---|
| w V roku | | | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia - MANS, studia jednolite magisterskie
| abs.
2016 | abs.
2018 | abs.
2019 | abs.
2020 | abs.
2021 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | | | 0,89 | 0,65 | 0,91 | 0,83 |
|---|
| w II roku | | | 0,97 | 0,66 | 0,91 | |
|---|
| w III roku | | | 0,99 | 0,70 | | |
|---|
| w IV roku | | | 0,90 | | | |
|---|
| w V roku | | | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
MANS, Psychologia (jm)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2022.
