1. Czy interesuje Cię opracowywanie strategii rekrutacyjnych i selekcji pracowników?
2. Czy masz doświadczenie lub zainteresowanie rozwojem i szkoleniami pracowników?
3. Czy interesuje Cię ocena efektywności pracowników i systemy ocen okresowych?
4. Czy potrafisz analizować potrzeby kompetencyjne i tworzyć ścieżki kariery?
5. Czy interesuje Cię employer branding i budowanie wizerunku pracodawcy?
6. Czy masz doświadczenie w zarządzaniu procesami onboardingu i adaptacji nowych pracowników?
7. Czy interesuje Cię analiza danych HR (HR analytics) i wykorzystanie ich w decyzjach kadrowych?
8. Czy potrafisz efektywnie rozwiązywać konflikty i prowadzić mediacje w zespole?
9. Czy interesuje Cię rozwój przywództwa i zarządzanie talentami kluczowymi dla organizacji?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich z HR i zarządzania talentami?
