aplikacja Matura google play app store
Lębork, Polska

Zarządzanie kapitałem ludzkim
(kierunek: Zarządzanie)

II stopnia
Spis treści
group-business-people-meeting-negative-concept-lack-understanding-lack-agreement

⇑Zarządzanie kapitałem ludzkim na WSAiB Lębork

Kierunek: Zarządzanie
Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: nie­sta­cjo­nar­ne
Opis na stronie WSAiB Lębork:
wsaib.pl/kandydat/filia-w-leborku/

⇑Dlaczego warto wybrać specjalność Zarządzanie kapitałem ludzkim na studiach magisterskich w WSAiB w Lęborku?

Dlaczego warto studiować w WSAiB
Dlaczego warto:

Zarządzanie kapitałem ludzkim to specjalność na studiach magisterskich z Zarządzania w filii w Lęborku Wyższej Szkoły Administracji i Biznesu im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni. Uzupełnia wiedzę z licencjatu i przygotowuje do pracy na stanowiskach menedżerskich w pionach HR.

Program: twardy i miękki HR w jednym programie

Program jest interdyscyplinarny i łączy zarządzanie, psychologię i socjologię. Budujesz strategie personalne, uczysz się doradztwa personalnego i ekonomii pracy, a także pogłębiasz wiedzę z prawa pracy i tworzenia systemów wynagrodzeń. Zdobywasz też kompetencje psychologiczne, dzięki którym skuteczniej rozwiązujesz konflikty, budujesz zespół i motywujesz pracowników. Dzięki temu przygotowujesz się do pracy z ludźmi w organizacji kompleksowo – od planów kadrowych po relacje w zespole. Na tę specjalność nie musisz mieć licencjatu z zarządzania: wystarczy ukończone studia pierwszego stopnia.

Specjalność: przedmioty strategiczne i zespoły wielokulturowe

Przykładowe przedmioty specjalności:

  • stosunki pracy
  • międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
  • realizacja funkcji personalnej w praktyce
  • zarządzanie kompetencjami
  • kierowanie zespołem wielokulturowym
  • controlling personalny

Praktyki: warsztaty i praktyki w pomorskich firmach

Na kierunku Zarządzanie w Lęborku uczysz się głównie przez case studies, warsztaty, symulacje i ćwiczenia. Program uzupełniają praktyki w przedsiębiorstwach z Pomorza, więc wybraną rolę w HR możesz sprawdzić jeszcze w trakcie studiów. Całość przygotowuje do pracy na stanowiskach średniego i wyższego szczebla oraz do założenia własnej działalności.

Po studiach: menedżer HR, rekruter, partner biznesowy

Gdzie możesz pracować

  • Stanowiskamenedżer, rekruter, strateg, specjalista ds. zasobów ludzkich, HR Business Partner
  • Miejsca pracypiony HR, agencje zatrudnienia, placówki publiczne o podobnym profilu
  • Czas i tytułcztery semestry, tytuł magistra

Stan na rekrutację 2026/27, na podstawie stron specjalności i filii w Lęborku na wsaib.pl.

⇑Test: sprawdź czy Zarządzanie kapitałem ludzkim to studia dla Ciebie!

lawyer-looking-documents-interacting-with-businesspeople-office

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy Zarządzanie kapitałem ludzkim to studia dla Ciebie!

1. Czy chcesz pogłębić umiejętności w projektowaniu procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników?

2. Czy interesuje Cię rozwój kompetencji w zarządzaniu wynagrodzeniami i benefitami?

3. Czy jesteś gotów/gotowa na prowadzenie analiz potrzeb szkoleniowych i programów rozwoju pracowników?

4. Czy chcesz rozwijać umiejętności w prowadzeniu ocen pracowniczych i systemów KPI?

5. Czy inwestycja dwóch lat studiów magisterskich zwiększy Twoje kompetencje w HR Business Partneringu?

6. Czy zależy Ci na specjalizacji w zarządzaniu zmianą kultury organizacyjnej?

7. Czy interesuje Cię rozwijanie kompetencji w zakresie compliance i prawa pracy?

8. Czy chcesz rozwijać umiejętności w employer brandingu i strategiach retencji pracowników?

9. Czy jesteś gotów/gotowa na interdyscyplinarną współpracę z psychologami, prawnikami i analitykami danych?

10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim?

⇑Przykłady zawodów

analityk-pracy
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
pracownik-do-spraw-socjalnych
Pracownica magazynu prosi o zapomogę po pożarze w domu, księgowy pyta o dopłatę do wakacji z dziećmi, a związkowcy chcą wiedzieć, czy w tym roku uda się zorganizować wyjazd integracyjny. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do pracownika do spraw socjalnych. W większych firmach i instytucjach zarządza on funduszem świadczeń socjalnych: rozpatruje wnioski, pilnuje regulaminu, organizuje wydarzenia dla załogi i emerytów. To praca z dokumentami, ale przede wszystkim z ludźmi i ich życiowymi sytuacjami.
specjalista-do-spraw-kadr
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.
specjalista-do-spraw-rekrutacji-pracownikow
Firma od trzech miesięcy szuka spawacza, a w tym samym czasie na ogłoszenie o pracę w biurze odpowiada kilkaset osób. W obu przypadkach problem jest ten sam: jak znaleźć właściwą osobę i nie zgubić jej po drodze. Tym zajmuje się specjalista do spraw rekrutacji. Ustala z kierownikiem, kogo naprawdę potrzebuje zespół, pisze ogłoszenia, przegląda zgłoszenia, prowadzi rozmowy i wybiera narzędzia oceny kandydatów. Gdy nowa osoba przyjmie ofertę, pomaga jej wdrożyć się w pracę – bo rekrutacja kończy się sukcesem dopiero wtedy, gdy ktoś zostaje w firmie na dłużej.
specjalista-do-spraw-wynagrodzen
Dlaczego magazynier w jednym zakładzie zarabia więcej niż w drugim, choć robi to samo? Za co należy się premia i czy dodatek za pracę w nocy jest wystarczająco zachęcający? Gdy w firmie pracują setki osób, takie pytania przestają być drobiazgiem – od odpowiedzi zależy, czy ludzie zostaną, czy odejdą do konkurencji. Specjalista do spraw wynagrodzeń projektuje zasady płacenia pracownikom: tabele płac, premie, dodatki i nagrody. Analizuje koszty, porównuje się z rynkiem, uczestniczy w rozmowach ze związkami zawodowymi i sprawdza, czy system jest sprawiedliwy i naprawdę motywuje.

⇑Definicje i cytaty

Zarządzanie
Zarządzanie – ogólny zakres działań, procesów i decyzji, których zastosowanie w odniesieniu do zasobów, osób, kapitału lub organizacji ma zapewnić warunki do efektywnego ich funkcjonowania prowadzącego do osiągnięcia postawionych celów.

Aktualizacje proszę przesyłać na 

Polityka Prywatności