Rzeszów, Polska

Kadry i płace
(kierunek: Administracja)

II stopnia
Spis treści
midsection-man-wearing-mask-against-wall

⇑Kadry i płace na WSPiA

Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: nie­sta­cjo­nar­ne

Program pozwala na uzyskanie wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych. Opracowany został z myślą o osobach poszukujących zatrudnienia lub zatrudnionych w działach kadrowo-płacowych jak też  do osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie zarządzać sprawami kadrowo-płacowym.

Przedmioty w ramach specjalności:

  • Rachunkowość finansowa.
  • Stosunek pracy – nawiązanie, zmiana, rozwiązanie.
  • Czas pracy i urlopy pracownicze.
  • Dokumenty i programy kadrowo-płacowe.
  • Wynagrodzenia – naliczanie i rozliczanie.
  • Zakładowe fundusze pracownicze.
  • Ubezpieczenia i inne świadczenia na rzecz pracowników.
  • Wymogi BHP w zakładzie pracy.

⇑Dlaczego warto wybrać specjalność kadry i płace na studiach magisterskich w WSPiA?

Dlaczego warto studiować w WSPiA Rzeszowskiej Szkole Wyższej
Dlaczego warto:

To specjalność kadry i płace na kierunku Administracja, którą wybierasz na studiach magisterskich w WSPiA Rzeszowskiej Szkole Wyższej. Studia trwają cztery semestry. Program jest dla osób, które szukają pracy w działach kadrowo-płacowych, już w nich pracują albo prowadzą własną firmę i chcą samodzielnie zajmować się sprawami pracowniczymi. Studia prowadzone są w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym i są przeznaczone dla absolwentów studiów pierwszego stopnia lub jednolitych magisterskich, między innymi o profilu administracyjnym, ekonomicznym, społeczno-humanistycznym albo z bezpieczeństwa wewnętrznego.

Program: prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS

Łączysz wiedzę z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych oraz dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych. Poznajesz więc zarówno przepisy, jak i narzędzia, z których korzysta się przy codziennej obsłudze pracowników.

Zajęcia prowadzą specjaliści prawa pracy i praktycy z działów kadr, między innymi z firmy Bausch Health Poland i Portu Lotniczego w Jasionce. Dzięki temu uczysz się rozwiązań, które działają w prawdziwych zakładach pracy, a nie tylko w teorii. Program opracowano z myślą o osobach, które dopiero szukają zatrudnienia w kadrach i płacach, o tych, które już w takich działach pracują, oraz o przedsiębiorcach. Każda z tych grup znajdzie tu uporządkowaną wiedzę, którą od razu można zastosować.

Specjalność: od umowy do wypłaty

Wśród przedmiotów specjalności znajdziesz między innymi:

  • stosunek pracy: nawiązanie, zmianę i rozwiązanie
  • czas pracy i urlopy pracownicze
  • dokumenty i programy kadrowo-płacowe
  • naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń
  • zakładowe fundusze pracownicze, ubezpieczenia i inne świadczenia na rzecz pracowników
  • wymogi BHP w zakładzie pracy

Po studiach: kadry, wynagrodzenia, własna firma

Gdzie możesz pracować

  • Wynagrodzeniastanowisko specjalisty do spraw wynagrodzeń
  • Kadrystanowisko specjalisty do spraw kadr
  • Własna firmawłasna działalność gospodarcza, w której sam prowadzisz sprawy kadrowo-płacowe i nie musisz ich zlecać

Na podstawie stron kierunku na wspia.eu.

⇑Test: sprawdź czy Kadry i płace to studia dla Ciebie!

midsection-mature-woman-with-purse-table-sitting-outdoors

Odpowiedz na wszystkie pytania i sprawdź, czy Kadry i płace to studia dla Ciebie!

1. Czy chcesz pogłębić wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i procesów kadrowych?

2. Czy interesuje Cię tworzenie i wdrażanie polityki płacowej w przedsiębiorstwach?

3. Czy jesteś gotów/gotowa na analizę i optymalizację kosztów zatrudnienia?

4. Czy chcesz rozwijać umiejętności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?

5. Czy interesuje Cię prowadzenie dokumentacji kadrowej i rozliczeń płacowych?

6. Czy chciałbyś/chciałabyś doskonalić umiejętności w zakresie analizy wynagrodzeń i benefitów?

7. Czy jesteś przygotowany/przygotowana na współpracę z działem finansowym przy rozliczeniach płac?

8. Czy chcesz rozwijać kompetencje w prowadzeniu szkoleń i wdrażaniu systemów HR?

9. Czy jesteś zainteresowany/zainteresowana wdrażaniem systemów kadrowo-płacowych (np. SAP HR, enova)?

10. Czy uważasz, że dwa lata studiów magisterskich na kierunku Kadry i płace znacząco zwiększą Twoje kompetencje zawodowe?

⇑Przykłady zawodów

analityk-pracy
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
pracownik-do-spraw-socjalnych
Pracownica magazynu prosi o zapomogę po pożarze w domu, księgowy pyta o dopłatę do wakacji z dziećmi, a związkowcy chcą wiedzieć, czy w tym roku uda się zorganizować wyjazd integracyjny. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do pracownika do spraw socjalnych. W większych firmach i instytucjach zarządza on funduszem świadczeń socjalnych: rozpatruje wnioski, pilnuje regulaminu, organizuje wydarzenia dla załogi i emerytów. To praca z dokumentami, ale przede wszystkim z ludźmi i ich życiowymi sytuacjami.
specjalista-do-spraw-kadr
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.
specjalista-do-spraw-wynagrodzen
Dlaczego magazynier w jednym zakładzie zarabia więcej niż w drugim, choć robi to samo? Za co należy się premia i czy dodatek za pracę w nocy jest wystarczająco zachęcający? Gdy w firmie pracują setki osób, takie pytania przestają być drobiazgiem – od odpowiedzi zależy, czy ludzie zostaną, czy odejdą do konkurencji. Specjalista do spraw wynagrodzeń projektuje zasady płacenia pracownikom: tabele płac, premie, dodatki i nagrody. Analizuje koszty, porównuje się z rynkiem, uczestniczy w rozmowach ze związkami zawodowymi i sprawdza, czy system jest sprawiedliwy i naprawdę motywuje.

Kontakt:

ul. Cegielniana 14
35-310 Rzeszów
tel. 17 867 04 80-82
kom. 514 194 892

administracja.jpg

bw.jpg

prawo_1.jpg
Polityka Prywatności