Absolwent studiów drugiego stopnia na kierunku zarządzanie posiada
wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk
pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania
organizacji (przedsiębiorstw, struktur bezpieczeństwa państwa,
instytucji publicznych) oraz sposobów skutecznego i efektywnego
rozwiązywania tych problemów. Posiada umiejętność krytycznej analizy,
interpretacji i oceny zjawisk oraz procesów zarządzania w różnej skali,
oceny wpływu otoczenia na te zjawiska oraz przygotowania i podejmowania
decyzji zarządczych, strategicznych.
Potrafi organizować pracę zespołową
i kierować zespołami, posiada umiejętności skutecznego komunikowania
się, negocjowania i przekonywania. Jest przygotowany do pracy na
stanowiskach specjalistycznych w systemie zarządzania, menadżerów
średniego i wyższego szczebla, doradców i konsultantów w organizacjach o
charakterze gospodarczym lub publicznym, a także do prowadzenia
własnej działalności.
Absolwent kierunku zarządzanie jest otwarty na
zmiany, wyposażony w umiejętności dostosowywania się do zmieniającego
się otoczenia gospodarczego, w tym rynku pracy. Cechuje się również
etyczną i społeczną odpowiedzialnością zawodową. Jest przygotowany do
podejmowania wyzwań badawczych i podjęcia studiów trzeciego stopnia
(doktoranckich).
Firma chce „usprawnić sprzedaż” albo „wdrożyć nowy system”, ale nikt nie potrafi dokładnie powiedzieć, co to ma znaczyć. W takim momencie do gry wchodzi analityk biznesowy. Rozmawia z ludźmi z różnych działów, rozkłada procesy na części, szuka w danych miejsc, w których firma traci czas i pieniądze, a potem zamienia ogólne życzenia w konkretne wymagania i rekomendacje. Nie jest ani księgowym, ani programistą — to ktoś, kto widzi organizację jako całość i pomaga jej podejmować decyzje oparte na faktach, a nie na przeczuciach.
Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Firma transportowa potrzebuje nowych ciągników, piekarnia — pieca, a młoda lekarka — aparatu USG do gabinetu. Nikt z nich nie ma od ręki pełnej kwoty, ale każdy może zacząć korzystać ze sprzętu od razu i spłacać go w ratach. Pomaga w tym doradca do spraw leasingu. To ktoś pomiędzy handlowcem a analitykiem finansowym: zna rynek i ofertę, rozumie finanse firm i potrafi dobrać umowę do budżetu i planów klienta. Jego praca nie kończy się na podpisie — opiekuje się klientem przez cały czas trwania umowy.
Czy firmę stać na nową fabrykę? Lepiej wziąć kredyt czy wpuścić inwestora? Co stanie się z wynikiem, jeśli kurs euro gwałtownie wzrośnie? Z takimi pytaniami zarząd przychodzi do dyrektora finansowego, w żargonie biznesowym nazywanego CFO. Wbrew pozorom nie siedzi on nad pojedynczymi fakturami. Odpowiada za finanse całej organizacji — budżet, płynność, sprawozdania, podatki i ryzyko — kieruje zespołami księgowości i kontrolingu, rozmawia z bankami i inwestorami, a przede wszystkim współtworzy strategię firmy.
Kto decyduje, po jakiej cenie hurtownia dostanie towar, jaki rabat należy się sieci sklepów i na jakich warunkach firma wejdzie do nowego regionu? Nie handlowiec w terenie, tylko osoba, która ustala dla niego reguły gry. Dyrektor handlowy odpowiada za politykę handlową całej firmy: ceny, warunki współpracy, sieć odbiorców i relacje z najważniejszymi klientami. Kieruje zespołem handlowców, rozlicza go z wyników i pilnuje, by każda podpisana umowa była dla firmy naprawdę opłacalna, a nie tylko efektowna w raporcie.
Reklama, którą widzisz w telefonie, to tylko wierzchołek góry lodowej. Zanim się pojawiła, ktoś musiał zdecydować, do kogo firma w ogóle chce mówić, czym jej produkt ma się wyróżniać i ile pieniędzy warto przeznaczyć na internet, a ile na targi czy nowe opakowanie. Dyrektor marketingu odpowiada za to, jak marka jest postrzegana i czy wydatki na promocję naprawdę przekładają się na wyniki. Łączy analizę danych i badań rynku z wyczuciem ludzi, kieruje zespołem specjalistów i współpracuje z agencjami, które realizują jego pomysły.
Firma dobrze radzi sobie na swoim rynku, ale wzrost wyraźnie zwalnia. Wejść z ofertą za granicę? Uruchomić sklep internetowy czy raczej sprzedawać przez partnerów? Dołożyć nową usługę do starych produktów? Na takie pytania odpowiada dyrektor rozwoju biznesu. Jego zadaniem nie jest sprzedawanie tego, co już jest, ale szukanie miejsc, w których firma może zarabiać w przyszłości: nowych rynków, partnerstw, produktów i modeli działania. To praca na styku strategii, finansów i projektów, z dużą dawką niepewności i rozmów z ludźmi spoza firmy.
Koniec kwartału, do planu brakuje kilku procent, a dwoje najlepszych handlowców właśnie złożyło wypowiedzenie. W takich chwilach widać, na czym polega praca dyrektora sprzedaży. To nie jest po prostu najlepszy sprzedawca w firmie, tylko trener, strateg i analityk w jednym: buduje zespół, ustala cele, wybiera kanały, którymi produkt trafia do klientów, i co tydzień sprawdza, czy liczby zmierzają we właściwą stronę. Odpowiada przed zarządem za przychody, a przed swoimi ludźmi za to, by mieli szansę wygrywać.
Dom spokojnej starości kojarzy się z ciszą, ale dla jego kierownika to miejsce, w którym każdego dnia trzeba pogodzić dziesiątki spraw naraz: grafik opiekunek, dietę mieszkanki z cukrzycą, zapowiedzianą kontrolę, rozmowę z synem zaniepokojonym stanem ojca i budżet, który musi się domknąć. To praca menedżera, ale w miejscu, które dla kilkudziesięciu osób jest po prostu domem — często ostatnim. Kierownik odpowiada za to, by opieka była bezpieczna i godna, zespół miał dobre warunki pracy, a placówka działała zgodnie z przepisami i nie traciła pieniędzy.
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji jest inicjatorem działań mających na celu usprawnianie obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii.
Specjalista do spraw factoringu zajmuje się doradztwem w zakresie poprawy płynności finansowej przedsiębiorstw stosujących odroczone terminy płatności. Specjalista do spraw factoringu jest zawodem o charakterze doradczo-handlowym.
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2014 | 106 |
|---|
| rok 2015 | 118 |
|---|
| rok 2016 | 120 |
|---|
| rok 2017 | 77 |
|---|
| rok 2018 | 53 |
|---|
| rok 2019 | 42 |
|---|
| rok 2020 | 53 |
|---|
| rok 2021 | 56 |
|---|
| rok 2022 | 61 |
|---|
| rok 2023 | 46 |
|---|
| rok 2024 | 37 |
|---|
Liczba absolwentów
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 16,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 17,5% |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 18,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 5,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 23,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 15,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 17,9% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 9,8% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 15,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 24,3% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 5,0% | 12,1% | 9,2% | 8,2% | 11,9% | 8,1% | 13,5% | 9,8% | 13,0% | 14,1% | 17,3% |
|---|
| w II roku | | 9,8% | 7,0% | 5,8% | 6,0% | 7,9% | 9,1% | 5,4% | 8,3% | 6,7% | 11,1% |
|---|
| w III roku | | | 6,0% | 6,8% | 5,7% | 1,4% | 11,5% | 4,0% | 7,6% | 6,0% | 5,3% |
|---|
| w IV roku | | | | 6,1% | 2,5% | 1,2% | 5,5% | 1,7% | 4,8% | 3,5% | 4,4% |
|---|
| w V roku | | | | | 5,5% | 0,8% | 2,0% | 1,3% | 4,9% | 4,4% | 3,2% |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Ryzyko bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,75 | 2,03 | 1,05 | 1,10 | 1,75 | 1,25 | 1,89 | 1,30 | 1,56 | 1,38 | 1,54 |
|---|
| w II roku | | 1,41 | 0,74 | 0,80 | 0,86 | 1,25 | 1,46 | 0,67 | 1,27 | 0,83 | 1,14 |
|---|
| w III roku | | | 0,66 | 1,12 | 0,85 | 0,22 | 1,51 | 0,44 | 1,33 | 0,88 | 0,66 |
|---|
| w IV roku | | | | 1,06 | 0,40 | 0,24 | 0,77 | 0,24 | 0,75 | 0,54 | 0,60 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,98 | 0,07 | 0,32 | 0,20 | 0,86 | 0,54 | 0,57 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z 2020 roku
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z roku 2020 w pierwszym, drugim, trzecim, czwartym i piątym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2014 | 5,67 | 9,77 |
|---|
| absolwenci z roku 2015 | 4,66 | 9,50 |
|---|
| absolwenci z roku 2016 | 6,07 | 9,54 |
|---|
| absolwenci z roku 2017 | 4,76 | 6,63 |
|---|
| absolwenci z roku 2018 | 4,31 | 9,95 |
|---|
| absolwenci z roku 2019 | 5,78 | 6,52 |
|---|
| absolwenci z roku 2020 | 7,27 | 12,83 |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 5,12 | 9,51 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 3,56 | 7,76 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 5,41 | 7,00 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 2,44 | 3,32 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2014 | 81,1% | 62,3% | 3,8% |
|---|
| abs. z roku 2015 | 83,1% | 53,4% | 5,9% |
|---|
| abs. z roku 2016 | 75,8% | 58,4% | 6,7% |
|---|
| abs. z roku 2017 | 77,9% | 70,1% | 2,6% |
|---|
| abs. z roku 2018 | 73,6% | 52,8% | 3,8% |
|---|
| abs. z roku 2019 | 71,4% | 57,1% | 4,8% |
|---|
| abs. z roku 2020 | 71,7% | 49,1% | 3,8% |
|---|
| abs. z roku 2021 | 80,4% | 62,5% | 12,5% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 86,9% | 62,3% | 13,1% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 71,7% | 63,0% | 6,5% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 91,9% | 70,3% | 5,4% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| jakakolwiek praca | 79,1% | 55,4% | 70,2% | 66,7% | 57,4% | 52,2% | 56,4% | 65,3% | 57,9% | 63,3% | 59,7% |
|---|
| umowa o pracę | 57,4% | 45,8% | 49,6% | 42,0% | 36,3% | 44,4% | 33,5% | 51,5% | 39,4% | 42,0% | 45,6% |
|---|
| samozatrudnienie | 3,4% | 2,2% | 12,0% | 11,2% | 2,0% | 1,2% | 2,0% | 1,5% | 4,5% | 4,4% | 2,1% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 4 958 zł | 4 623 zł | 3 519 zł | 3 076 zł | 2 218 zł | 2 315 zł | 2 049 zł | 2 740 zł | 1 984 zł | 1 917 zł | 2 094 zł |
|---|
| w II roku | | 5 918 zł | 4 736 zł | 4 053 zł | 3 322 zł | 3 103 zł | 2 636 zł | 3 597 zł | 2 739 zł | 2 487 zł | 2 474 zł |
|---|
| w III roku | | | 5 948 zł | 4 811 zł | 4 399 zł | 4 112 zł | 3 161 zł | 4 113 zł | 3 383 zł | 3 074 zł | 2 918 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 5 581 zł | 5 393 zł | 5 119 zł | 3 828 zł | 4 327 zł | 3 754 zł | 3 869 zł | 3 320 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 5 238 zł | 5 751 zł | 4 640 zł | 4 852 zł | 4 088 zł | 4 347 zł | 3 895 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku ze wszystkich źródeł
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 | absolwenci
2020 | absolwenci
2019 | absolwenci
2018 | absolwenci
2017 | absolwenci
2016 | absolwenci
2015 | absolwenci
2014 |
|---|
| w I roku | 5 474 zł | 4 672 zł | 4 006 zł | 3 454 zł | 2 664 zł | 2 718 zł | 2 404 zł | 2 776 zł | 2 415 zł | 2 403 zł | 2 417 zł |
|---|
| w II roku | | 5 870 zł | 4 940 zł | 4 420 zł | 3 539 zł | 3 148 zł | 2 812 zł | 3 673 zł | 2 932 zł | 2 639 zł | 2 649 zł |
|---|
| w III roku | | | 5 994 zł | 5 205 zł | 4 468 zł | 4 131 zł | 3 243 zł | 4 056 zł | 3 586 zł | 3 365 zł | 3 076 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 6 168 zł | 5 340 zł | 5 151 zł | 4 036 zł | 4 359 zł | 3 933 zł | 4 138 zł | 3 492 zł |
|---|
| w V roku | | | | | 5 835 zł | 5 819 zł | 4 706 zł | 4 942 zł | 4 135 zł | 4 438 zł | 3 945 zł |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Wynagrodzenie absolwentów z 2020 roku z umowy o pracę
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie - UMCS, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 | abs.
2020 | abs.
2019 | abs.
2018 | abs.
2017 | abs.
2016 | abs.
2015 | abs.
2014 |
|---|
| w I roku | 0,60 | 0,62 | 0,55 | 0,53 | 0,42 | 0,50 | 0,46 | 0,66 | 0,49 | 0,51 | 0,56 |
|---|
| w II roku | | 0,72 | 0,65 | 0,63 | 0,57 | 0,62 | 0,55 | 0,80 | 0,64 | 0,64 | 0,65 |
|---|
| w III roku | | | 0,74 | 0,65 | 0,66 | 0,73 | 0,60 | 0,84 | 0,74 | 0,75 | 0,74 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,68 | 0,71 | 0,80 | 0,65 | 0,82 | 0,76 | 0,88 | 0,80 |
|---|
| w V roku | | | | | 0,63 | 0,78 | 0,72 | 0,84 | 0,76 | 0,93 | 0,87 |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów z 2020 roku
UMCS, Zarządzanie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w kolejnych latach po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z 2020 roku.
