1. Czy masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych dla pracowników?
2. Czy interesuje Cię analiza potrzeb szkoleniowych i ocena skuteczności szkoleń?
3. Czy chciałbyś/chciałabyś rozwijać umiejętności w prowadzeniu szkoleń i warsztatów?
4. Czy jesteś gotów/gotowa na pracę z narzędziami e-learningowymi i platformami LMS?
5. Czy interesuje Cię zarządzanie budżetem i logistyką szkoleń?
6. Czy chcesz pogłębić wiedzę z zakresu HR i rozwoju kompetencji pracowników?
7. Czy potrafisz tworzyć materiały dydaktyczne i prezentacje szkoleniowe?
8. Czy jesteś zainteresowany/zainteresowana stosowaniem coachingu i mentoringu w rozwoju pracowników?
9. Czy planujesz rozwijać kompetencje w ocenie efektywności programów rozwojowych?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku Specjalista do spraw szkoleń i rozwoju?
