1. Czy masz doświadczenie w opracowywaniu strategii zarządzania talentami?
2. Czy interesuje Cię projektowanie programów szkoleń i rozwoju pracowników?
3. Czy chciałbyś/chciałabyś rozwijać umiejętności w obszarze employer brandingu?
4. Czy interesuje Cię analiza i interpretacja danych HR (HR analytics)?
5. Czy jesteś gotów/gotowa na prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wyższych stanowiskach?
6. Czy chcesz pogłębić wiedzę z zakresu prawa pracy i regulacji zatrudnienia?
7. Czy planujesz rozwijać kompetencje w zarządzaniu efektywnością i oceną pracowników?
8. Czy jesteś zainteresowany/zainteresowana budowaniem kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników?
9. Czy chcesz rozwijać umiejętności w prowadzeniu warsztatów i coachingu pracowników?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku Rozwój zasobów ludzkich?
