Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Koniec kwartału, do planu brakuje kilku procent, a dwoje najlepszych handlowców właśnie złożyło wypowiedzenie. W takich chwilach widać, na czym polega praca dyrektora sprzedaży. To nie jest po prostu najlepszy sprzedawca w firmie, tylko trener, strateg i analityk w jednym: buduje zespół, ustala cele, wybiera kanały, którymi produkt trafia do klientów, i co tydzień sprawdza, czy liczby zmierzają we właściwą stronę. Odpowiada przed zarządem za przychody, a przed swoimi ludźmi za to, by mieli szansę wygrywać.
Specjalista do spraw doskonalenia organizacji jest inicjatorem działań mających na celu usprawnianie obszarów działalności przedsiębiorstwa lub instytucji. Specjalista do spraw doskonalenia organizacji zajmuje się tworzeniem strategii rozwoju organizacji oraz nadzorowaniem i monitorowaniem realizacji tej strategii.
Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2021 | 99 |
|---|
| rok 2022 | 111 |
|---|
| rok 2023 | 138 |
|---|
| rok 2024 | 106 |
|---|
Liczba absolwentów
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 16,2% |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 14,4% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 18,1% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 32,1% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 |
|---|
| w I roku | 1,3% | 3,1% | 1,5% | 0,9% |
|---|
| w II roku | | 3,1% | 1,0% | 0,3% |
|---|
| w III roku | | | 1,4% | 1,2% |
|---|
| w IV roku | | | | 1,2% |
|---|
| w V roku | | | | |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 |
|---|
| w I roku | 0,36 | 0,72 | 0,34 | 0,19 |
|---|
| w II roku | | 0,73 | 0,22 | 0,09 |
|---|
| w III roku | | | 0,41 | 0,26 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,28 |
|---|
| w V roku | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2021 | 1,58 | 3,19 |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 1,06 | 2,14 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 1,27 | 2,48 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 1,23 | 2,18 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2021 | 85,9% | 80,8% | 2,0% |
|---|
| abs. z roku 2022 | 95,5% | 84,7% | 6,3% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 92,8% | 83,3% | 5,1% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 92,4% | 81,1% | 6,6% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 |
|---|
| jakakolwiek praca | 78,9% | 84,5% | 88,8% | 79,5% |
|---|
| umowa o pracę | 70,2% | 74,9% | 78,3% | 73,3% |
|---|
| samozatrudnienie | 4,3% | 4,4% | 4,9% | 2,0% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 |
|---|
| w I roku | 6 049 zł | 6 533 zł | 6 369 zł | 5 102 zł |
|---|
| w II roku | | 7 414 zł | 7 648 zł | 6 720 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 373 zł | 7 968 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 8 772 zł |
|---|
| w V roku | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 | absolwenci
2021 |
|---|
| w I roku | 6 445 zł | 6 787 zł | 6 753 zł | 5 307 zł |
|---|
| w II roku | | 7 644 zł | 7 855 zł | 6 761 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 657 zł | 7 999 zł |
|---|
| w IV roku | | | | 8 784 zł |
|---|
| w V roku | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi - UJ, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 | abs.
2021 |
|---|
| w I roku | 0,69 | 0,78 | 0,86 | 0,85 |
|---|
| w II roku | | 0,81 | 0,93 | 0,97 |
|---|
| w III roku | | | 0,93 | 1,00 |
|---|
| w IV roku | | | | 0,99 |
|---|
| w V roku | | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
UJ, Zarządzanie zasobami ludzkimi (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
