1. Czy interesuje Cię wdrażanie strategii HR uwzględniających dobrostan i rozwój pracowników?
2. Czy chciałbyś poznać metody pomiaru zaangażowania i satysfakcji pracowników?
3. Czy jesteś gotów na projektowanie programów rozwoju kompetencji w sposób zrównoważony?
4. Czy planujesz wdrażać polityki różnorodności i inkluzji w organizacji?
5. Czy zależy Ci na poznaniu strategii employer branding i utrzymania talentów?
6. Czy jesteś otwarty na wykorzystanie narzędzi analitycznych do podejmowania decyzji HR?
7. Czy chciałbyś projektować programy work–life balance i wellbeing?
8. Czy interesuje Cię zarządzanie talentami w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji?
9. Czy jesteś gotów na współpracę z działem CSR w celu integracji HR i zrównoważonego rozwoju?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku „Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim”?