Strategiczne doradztwo organizacyjne

1. Czy chcesz rozwijać umiejętności diagnozy kultury organizacyjnej w firmach?

Tak, to mój główny cel Częściowo, mam już podstawy Nie, wolę inne obszary konsultingu

2. Czy interesuje Cię prowadzenie projektów zmian organizacyjnych (change management)?

Tak, chcę to doskonalić Trochę, mam już pewne pojęcie Nie, nie planuję tego obszaru

3. Czy chciałbyś/chciałabyś rozwijać kompetencje w zakresie doradztwa przywódczego?

Tak, to moja pasja Częściowo, lubię coaching Nie, wolę analizę procesów

4. Czy jesteś gotów/gotowa na prowadzenie audytów procesów i optymalizację?

Tak, to moja specjalizacja Trochę, chciałbym spróbować Nie, wolałbym inne działania

5. Czy chcesz pogłębić wiedzę z zarządzania interesariuszami i komunikacji?

Tak, to kluczowa umiejętność Trochę, znam podstawy Nie, wolę inne obszary

6. Czy pragniesz prowadzić strategiczne plany i analizy SWOT dla organizacji?

Tak, chcę to zgłębić Trochę, mam pewne doświadczenie Nie, nie jest to dla mnie

7. Czy jesteś zainteresowany/zainteresowana facylitacją warsztatów i moderacją zespołów?

Tak, to moja ścieżka Trochę, chcę spróbować Nie, wolę inne metody

8. Czy interesuje Cię doradztwo w zakresie transformacji cyfrowej i nowych technologii?

Tak, to mój priorytet Trochę, chcę się nauczyć Nie, nie planuję tego

9. Czy posiadasz umiejętności analizy KPI i chcesz je wykorzystać w doradztwie?

Tak, to moje mocne strony Częściowo, lubię analizować Nie, wolę kreatywne zadania

10. Czy inwestycja kolejnych dwóch lat studiów magisterskich w Strategicze Doradztwo Organizacyjne zwiększy Twoje szanse zawodowe?

Tak, to kluczowy krok Trochę, rozważam też pracę Nie, wolę od razu działać zawodowo