Global Human Resources Management

1. Czy chcesz zgłębić strategie zarządzania talentami w międzynarodowych organizacjach?

Tak, to mój główny cel Częściowo, znam podstawy Nie, wolę lokalne HR

2. Czy interesuje Cię projektowanie procesów rekrutacyjnych i employer branding na rynku globalnym?

Tak, chcę to doskonalić Trochę, miałem/am kontakt Nie, wolę inne obszary HR

3. Czy jesteś gotów/gotowa na analizę i wdrażanie systemów compensations i benefits w różnych kulturach?

Tak, to moja pasja Częściowo, znam teorię Nie, wolę administrację

4. Czy chcesz rozwijać umiejętności zarządzania zmianą i kulturą organizacyjną w firmach międzynarodowych?

Tak, to priorytet Trochę, mam podstawy Nie, wolę tradycyjne HR

5. Czy pragniesz poznać nowe technologie HR (ATS, AI, People Analytics) i ich zastosowania?

Tak, to mój główny obszar Trochę, znam niektóre narzędzia Nie, wolę tradycyjne metody

6. Czy interesuje Cię rozwój kompetencji w coachingu i rozwoju przywództwa w globalnym środowisku?

Tak, to moja ścieżka Trochę, miałem/am doświadczenie Nie, wolę procesy administracyjne

7. Czy jesteś gotów/gotowa na wdrażanie programów onboardingu i szkoleń cross‑border?

Tak, to mój cel Częściowo, znam podstawy Nie, wolałbym/wolałabym lokalne szkolenia

8. Czy chcesz rozwijać umiejętności w zakresie compliance i etyki w globalnym HR?

Tak, to kluczowe Trochę, znam wybrane zasady Nie, wolę inne obszary

9. Czy posiadasz umiejętności analityczne i chcesz je stosować w People Analytics?

Tak, to moje mocne strony Częściowo, lubię analizować dane Nie, wolę pracę operacyjną

10. Czy inwestycja kolejnych dwóch lat studiów magisterskich w Global Human Resources Management zwiększy Twoją konkurencyjność zawodową?

Tak, to kluczowy krok Częściowo, rozważam też pracę Nie, wolę od razu działać zawodowo