1. Czy chcesz rozwijać umiejętności strategicznego planowania HR i tworzenia polityk personalnych?
2. Czy interesuje Cię zarządzanie procesami rekrutacji, onboardingiem i retencją pracowników?
3. Czy chciał(a)byś rozwijać umiejętności w zakresie zarządzania talentami i sukcesji kadrowej?
4. Czy jesteś gotów/gotowa na analizę wskaźników HR (turnover, zaangażowanie, efektywność)?
5. Czy uważasz, że magisterium z HR Managera zwiększy Twoją wartość na rynku pracy?
6. Czy chcesz rozwijać kompetencje w obszarze zarządzania zmianą i kultury organizacyjnej?
7. Czy interesuje Cię zarządzanie relacjami pracodawca-pracownik i mediacje?
8. Czy jesteś gotów/gotowa na prowadzenie programów szkoleniowych i rozwoju kompetencji?
9. Czy chcesz rozwijać umiejętności w obszarze employer brandingu i EVP?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów II stopnia na kierunku HR Manager?
