Sopot, Polska

Gospodarowanie zasobami ludzkimi
(kierunek: Ekonomia)

II stopnia
Spis treści
menedzerka-hr-rozmawia-z-pracownikiem-o-rozwoju

⇑Gospodarowanie zasobami ludzkimi na SANS

Kierunek: Ekonomia
Język wykładowy: polski
Grupa kierunków: ekonomiczne, administracyjne
System studiów: nie­sta­cjo­nar­ne
Studia II stopnia na stronie SANS:
sopocka.edu.pl/dla-kandydata/studia-ii-stopnia

⇑Dlaczego warto wybrać specjalność gospodarowanie zasobami ludzkimi na studiach magisterskich w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych?

Dlaczego warto studiować w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych
Dlaczego warto:

To specjalność gospodarowanie zasobami ludzkimi na kierunku Ekonomia, prowadzona na studiach II stopnia w Sopockiej Akademii Nauk Stosowanych (SANS). Jest dla licencjatów, którzy chcą budować politykę personalną firm i zajmować się ludźmi w organizacji.

Program: prawo pracy, dobór i motywowanie

W programie znajdziesz trzy bloki przedmiotów. Pierwszy to prawo pracy i dokumentacja personalna. Drugi to dobór, szkolenia i system ocen pracowników. Trzeci to zarządzanie efektywnością pracy i motywowanie pracowników. Razem składają się na pełną ścieżkę pracy z zatrudnionym, od przyjęcia po rozwój.

Specjalność: polityka personalna krok po kroku

Profil specjalności obejmuje strategię personalną przedsiębiorstwa, rekrutację, adaptację i rozwój pracowników. W trakcie studiów omówisz między innymi:

  • proces doboru pracowników
  • projektowanie szkoleń dla pracowników
  • system okresowych ocen pracowniczych
  • motywację płacową i pozapłacową
  • zarządzanie efektywnością pracowników
  • kształtowanie systemów wynagrodzeń, w tym wartościowanie stanowisk pracy

Po studiach: polityka personalna w firmach i rekrutacja

Jako specjalista możesz budować politykę personalną w przedsiębiorstwach różnych branż i w innych organizacjach albo pracować w jednostkach zajmujących się rekrutacją pracowników. Wiedza z tej specjalności przyda ci się także wtedy, gdy założysz własną działalność i zaczniesz zatrudniać ludzi.

Na podstawie stron kierunku na sopocka.edu.pl.

⇑Test: sprawdź czy Gospodarowanie zasobami ludzkimi to kierunek dla Ciebie

specjalistka-hr-prowadzi-rozmowe-rekrutacyjna-z-kandydatem

10 pytań · dwie minuty

1. Kierownik działu prosi o szybkie zatrudnienie nowej osoby, ale nie potrafi opisać, kogo właściwie szuka. Co robisz?

2. Pracownicy skarżą się, że zasady przyznawania podwyżek są niejasne. Jak do tego podchodzisz?

3. Między dwiema osobami w zespole narasta konflikt, który odbija się na pracy całego działu. Co robisz?

4. Firma traci dobrych pracowników wkrótce po ich zatrudnieniu. Co chcesz sprawdzić?

5. Masz zaplanować szkolenia dla działu obsługi klienta. Jak zaczynasz?

6. Pracownik przychodzi do działu personalnego z poufną informacją o złym traktowaniu przez przełożonego. Jak reagujesz?

7. Firma przechodzi na pracę hybrydową i menedżerowie nie wiedzą, jak oceniać pracowników. Co proponujesz?

8. Na ogłoszenie odpowiedziało bardzo wielu kandydatów. Jak dbasz o rzetelny wybór?

9. W dziale personalnym możesz poprowadzić jeden projekt. Co wybierasz?

10. Co najbardziej motywuje Cię do studiów magisterskich na kierunku Gospodarowanie zasobami ludzkimi?

⇑Przykłady zawodów

specjalista-do-spraw-kadr
Nowa osoba zaczyna pracę w poniedziałek, a w piątek wciąż nie ma umowy, skierowania na badania ani terminu szkolenia BHP. Ktoś inny pyta, ile zostało mu urlopu, a kierownik zmiany chce wiedzieć, czy może zlecić pracę w sobotę. Wszystkie te sprawy trafiają na jedno biurko – do działu kadr. Specjalista do spraw kadr prowadzi dokumentację pracowniczą od pierwszego dnia zatrudnienia aż po świadectwo pracy, pilnuje czasu pracy, urlopów i terminów badań, a przy tym zna prawo pracy na tyle dobrze, by doradzić zarówno szefowi, jak i pracownikowi.

Kontakt:

ul. Rzemieślnicza 5
81-855 Sopot
tel. 58 555 83 80

Biuro Rekrutacji – studia I i II stopnia
(+48) 506 474 167

Wiadomości:

Polityka Prywatności