Kiedy w firmie coś nie działa, najłatwiej obwinić ludzi: są za wolni, mało zaangażowani, popełniają błędy. Analityk pracy zaczyna od innego pytania — czy samo stanowisko zostało dobrze zaprojektowane? Obserwuje, mierzy czas, rozmawia z pracownikami, sprawdza narzędzia i otoczenie, a potem opisuje stanowiska, ustala normy i ocenia, ile warta jest dana praca w porównaniu z innymi. Na tej podstawie powstają siatki płac, zmiany organizacyjne i bezpieczniejsze, bardziej ergonomiczne miejsca pracy. To zawód na styku psychologii, inżynierii i zarządzania.
Koniec kwartału, do planu brakuje kilku procent, a dwoje najlepszych handlowców właśnie złożyło wypowiedzenie. W takich chwilach widać, na czym polega praca dyrektora sprzedaży. To nie jest po prostu najlepszy sprzedawca w firmie, tylko trener, strateg i analityk w jednym: buduje zespół, ustala cele, wybiera kanały, którymi produkt trafia do klientów, i co tydzień sprawdza, czy liczby zmierzają we właściwą stronę. Odpowiada przed zarządem za przychody, a przed swoimi ludźmi za to, by mieli szansę wygrywać.
Dlaczego jedna reklama zostaje w głowie na lata, a inna przelatuje niezauważona? Czemu świetny specjalista bywa fatalnym szefem? Co sprawia, że ludzie odkładają oszczędzanie na później, choć wiedzą, że powinni zacząć dziś? Takimi pytaniami zajmuje się psycholog biznesu. Wykorzystuje wiedzę o ludzkich emocjach, motywacji i podejmowaniu decyzji tam, gdzie liczą się pieniądze, klienci i zespoły. Pomaga firmom lepiej rekrutować, szkolić, przewodzić i rozumieć klientów – opierając się na badaniach, a nie na intuicji czy modnych hasłach.
Dlaczego w jednym zespole ludzie zostają latami, a w sąsiednim co kilka miesięcy ktoś składa wypowiedzenie, choć pensje i biurka są takie same? Odpowiedź rzadko kryje się w tabelkach z wynikami sprzedaży. Szuka jej psycholog organizacji – specjalista, który bada, jak ludzie pracują razem, co ich motywuje, a co wypala. Projektuje rekrutacje oparte na rzetelnych metodach, buduje systemy ocen i ścieżki rozwoju, rozplątuje konflikty i doradza menedżerom. To zawód na styku psychologii i biznesu dla kogoś, kogo ciekawi człowiek, a nie przeraża arkusz z danymi.
Dlaczego nowy jogurt świetnie sprzedaje się w dużych miastach, a w mniejszych leży na półkach? Czy warto otwierać sklep internetowy dla rowerzystów, skoro takich sklepów jest już sporo? Na takie pytania odpowiada specjalista analizy i rozwoju rynku. Zbiera dane o klientach, konkurencji i trendach, projektuje badania, liczy, porównuje i wyciąga wnioski, a potem zamienia je w konkretne rekomendacje dla zarządu, działu marketingu czy sprzedaży. Dzięki jego pracy decyzje biznesowe opierają się na faktach, a nie na przeczuciach.
⇑Liczba absolwentów
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| liczba absolwentów |
|---|
| rok 2022 | 105 |
|---|
| rok 2023 | 158 |
|---|
| rok 2024 | 139 |
|---|
Liczba absolwentów
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: liczba absolwentów w latach 2014-2024.
⇑Dalsze studia
Procent absolwentów, którzy mieli doświadczenie studiowania po uzyskaniu dyplomu:
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| % absolwentów |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 5,7% |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 13,3% |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 12,9% |
|---|
Uwzględnione są zarówno przypadki kontynuowania studiów rozpoczętych przed uzyskaniem dyplomu, jak i studiów podjętych po dyplomie.
Dalsze studia po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy kontynuowali studia po uzyskaniu dyplomu
⇑Ryzyko bezrobocia
Ryzyko bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 3,7% | 2,0% | 2,7% |
|---|
| w II roku | | 0,9% | 1,9% |
|---|
| w III roku | | | 1,0% |
|---|
| w IV roku | | | |
|---|
| w V roku | | | |
|---|
Ryzyko bezrobocia w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: ryzyko bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
Względny wskaźnik bezrobocia absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 1,45 | 0,74 | 0,69 |
|---|
| w II roku | | 0,29 | 0,63 |
|---|
| w III roku | | | 0,15 |
|---|
| w IV roku | | | |
|---|
| w V roku | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję indywidualnego ryzyka bezrobocia do średniej stopy rejestrowanego bezrobocia w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartość wskaźnika jest równa średniej tych proporcji.
Wartości poniżej 1 oznaczają niższe przeciętnie ryzyko bezrobocia absolwentów niż w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości powyżej 1 oznaczają wyższe ryzyko.
Względny wskaźnik bezrobocia w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik bezrobocia dla absolwentów z lat 2014-2024 w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
⇑Praca
Średni czas poszukiwania pierwszej pracy po uzyskaniu dyplomu (w miesiącach)
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę |
|---|
| absolwenci z roku 2022 | 0,31 | 1,09 |
|---|
| absolwenci z roku 2023 | 2,25 | 2,66 |
|---|
| absolwenci z roku 2024 | 1,18 | 1,53 |
|---|
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej jakiejkolwiek pracy
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej jakiejkolwiek pracy po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Liczba miesięcy na znalezienie pierwszej pracy na umowę o pracę
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: średnia liczba miesięcy pomiędzy miesiącem uzyskania dyplomu a miesiącem podjęcia pierwszej pracy po dyplomie na umowę o pracę. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Procent absolwentów, którzy pracowali w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| jakakolwiek praca | umowa o pracę | samozatrudnienie |
|---|
| abs. z roku 2022 | 95,2% | 85,7% | 11,4% |
|---|
| abs. z roku 2023 | 87,3% | 72,8% | 15,8% |
|---|
| abs. z roku 2024 | 91,4% | 76,2% | 18,0% |
|---|
Wartości te pokazują, za jaką część absolwentów w badanym okresie wpłynęła składka z tytułu pracy: jakiejkolwiek, na umowę o pracę oraz samozatrudnienia.
Jakakolwiek praca w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy podjęli jakąkolwiek pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca na umowę o pracę w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie.
Praca w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent absolwentów z lat 2014-2024, którzy pracowali na zasadzie samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie.
Czas pracy, jako procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów w pierwszym roku po dyplomie
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 |
|---|
| jakakolwiek praca | 81,6% | 80,9% | 91,6% |
|---|
| umowa o pracę | 65,2% | 66,4% | 80,5% |
|---|
| samozatrudnienie | 12,1% | 12,8% | 9,0% |
|---|
Jest to średni procent miesięcy przepracowanych przez absolwentów: w jakiejkolwiek formie, na umowę o pracę oraz w ramach samozatrudnienia. Wartości te informują o długotrwałości pracy.
Czas pracy w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w jakiejkolwiek formie w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie na umowę o pracę
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych na umowę o pracę w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Czas pracy w I roku po dyplomie w ramach samozatrudnienia
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: procent miesięcy przepracowanych w ramach samozatrudnienia w pierwszym roku po dyplomie. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
⇑Wynagrodzenie
Średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 |
|---|
| w I roku | 6 169 zł | 6 121 zł | 6 579 zł |
|---|
| w II roku | | 6 898 zł | 7 853 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 834 zł |
|---|
| w IV roku | | | |
|---|
| w V roku | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki ze wszystkich form zatrudnienia uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony. Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie w ogóle nie mieli zatrudnienia.
Wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| absolwenci
2024 | absolwenci
2023 | absolwenci
2022 |
|---|
| w I roku | 6 570 zł | 6 497 zł | 6 550 zł |
|---|
| w II roku | | 7 277 zł | 7 875 zł |
|---|
| w III roku | | | 8 840 zł |
|---|
| w IV roku | | | |
|---|
| w V roku | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznaczane są łączne zarobki z tytułu umów o pracę uzyskane w badanym okresie. Suma ta dzielona jest przez liczbę miesięcy, w których absolwent był zatrudniony na umowę o pracę.
Pomijani są absolwenci, którzy w badanym okresie nie byli zatrudnieni na umowę o pracę.
Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: średnie miesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
Względny wskaźnik zarobków absolwentów po uzyskaniu dyplomu
dla kierunku Psychologia w biznesie - Merito Poznań, studia II stopnia
| abs.
2024 | abs.
2023 | abs.
2022 |
|---|
| w I roku | 0,74 | 0,83 | 1,03 |
|---|
| w II roku | | 0,85 | 1,06 |
|---|
| w III roku | | | 1,07 |
|---|
| w IV roku | | | |
|---|
| w V roku | | | |
|---|
Dla każdego absolwenta wyznacza się proporcję jego średnich zarobków do średnich zarobków w jego powiatach zamieszkania w okresie objętym badaniem. Wartości powyżej 1 oznaczają, że przeciętnie absolwenci zarabiają powyżej średniej w ich powiatach zamieszkania, zaś wartości poniżej 1 oznaczają wynagrodzenie poniżej średniej.
Absolwenci po studiach są zazwyczaj na początku swojej kariery zawodowej, stąd wskaźnik ten często przyjmuje wartości poniżej 1.
Względny wskaźnik zarobków w I roku po dyplomie
Merito Poznań, Psychologia w biznesie (IIst.)
wykres: względny wskaźnik zarobków absolwentów w I roku po uzyskaniu dyplomu. Dotyczy absolwentów z lat 2014-2024.
