1. Czy chcesz pogłębić wiedzę z zakresu rekrutacji, selekcji i employer brandingu?
2. Czy interesuje Cię prawo pracy i zasady zarządzania zasobami ludzkimi?
3. Czy chciałbyś/chciałabyś rozwijać umiejętności w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla pracowników?
4. Czy jesteś gotów/gotowa na kursy z zakresu coachingu indywidualnego i zespołowego?
5. Czy chcesz rozwijać kompetencje w zakresie oceny i rozwoju talentów (assessment, development center)?
6. Czy interesuje Cię zarządzanie efektywnością i systemy ocen pracowniczych?
7. Czy jesteś gotów/gotowa na pracę nad strategią rozwoju organizacji i kulturą korporacyjną?
8. Czy zależy Ci na poznaniu technik motywowania i zaangażowania pracowników?
9. Czy uważasz, że dwa lata studiów magisterskich w obszarze HR i coachingu zwiększą Twoją konkurencyjność na rynku pracy?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów II stopnia na kierunku Meneger HR i coaching biznesowy?
