1. Czy chcesz pogłębić umiejętności w projektowaniu procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników?
2. Czy interesuje Cię rozwój kompetencji w zarządzaniu wynagrodzeniami i benefitami?
3. Czy jesteś gotów/gotowa na prowadzenie analiz potrzeb szkoleniowych i programów rozwoju pracowników?
4. Czy chcesz rozwijać umiejętności w prowadzeniu ocen pracowniczych i systemów KPI?
5. Czy inwestycja dwóch lat studiów magisterskich zwiększy Twoje kompetencje w HR Business Partneringu?
6. Czy zależy Ci na specjalizacji w zarządzaniu zmianą kultury organizacyjnej?
7. Czy interesuje Cię rozwijanie kompetencji w zakresie compliance i prawa pracy?
8. Czy chcesz rozwijać umiejętności w employer brandingu i strategiach retencji pracowników?
9. Czy jesteś gotów/gotowa na interdyscyplinarną współpracę z psychologami, prawnikami i analitykami danych?
10. Co najbardziej motywuje Cię do podjęcia studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie kapitałem ludzkim?
